02.03.2021, 14:18 
Как изменятся оклады сотрудников в 2021 году, рассказала во вторник, 2 марта, на вебинаре руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова.
Согласно исследованиям по ЦФО, 44% работодателей заявили, что оклады работников останутся без изменений. Еще 10% пока затруднились с ответом, а вот 8% пессимистично смотрят на ситуацию, сложившуюся на рынке труда в связи с коронавирусом: 4% из них сказали, что оклады точно уменьшатся, а еще 4% спрогнозировали высокую вероятность снижения. О возможном увеличении зарплат упомянули 26%, а еще 12% однозначно заверили, что оклады увеличатся.
Наиболее неблагоприятных последствий ковида ожидают на предприятиях сравнительно небольших – с общей численностью сотрудников до ста человек. Под ударом, по данным исследователей, ожидаемо оказался малый и средний бизнес.
Между тем ситуация на рынке труда как России, так и в Воронежской области постепенно стабилизируется. «Провал» рынка, можно сказать, ликвидирован, ситуация практически вернулась к докризисным показателям, пояснила Игнатова. В частности, конкуренция на рынке труда, по ее словам, достигла пять человек на место – в среднем по стране. В мае она равнялась восьми. В Воронежской области этот показатель в феврале 2021-го составил четыре человека на место.
По информации регионального департамента труда и занятости, на конец февраля в органах службы занятости зарегистрировано в качестве безработных 28 443 человека, а работодателями заявлена информация о наличии 16 947 вакантных рабочих мест. Уровень регистрируемой безработицы – 2,4%.
В компании hh.ru определили также индекс самочувствия соискателей на рынке труда, который показал негативные настроения работников по всей стране. Любопытно, что относительно стабильный индекс самочувствия оказался только в ЦФО.
Ранее мы писали о том, что эксперты составили портреты успешной женщины и успешного мужчины на воронежском рынке труда.