За первой зарплатой: воронежские подростки могут получить первую работу по упрощенной схеме

Повысит ли это интерес школьников к трудоустройству и смогут ли они заработать? Почему родителям стоит быть настороженнее и кто ответит, если работодатель оказался мошенником?

Пятая четверть

Каждое лето находятся школьники, которые хотят подработать: кто-то потому, что копит на мечту – часто на новый телефон, а кто-то потому, что не хочет сидеть без дела. Традиционно центры занятости предлагают им вакансии курьеров, официантов, расклейщиков объявлений, ассистентов, промоутеров, а также помощников в ремонтных и школьных бригадах (уборка территории, мелкий ремонт, экологические отряды), причем в таком случае подростка устраивают не всегда в общеобразовательное учреждение. Юными специалистами интересуются, например, городские библиотеки.

– Это процесс подконтрольный. Мы заключаем договоры почти со всеми школами Воронежа, и ребята за проделанную работу получают заработную плату. 12 июня к работе уже приступили 500 учащихся, – рассказала руководитель центра занятости «Молодежный» Анна Звездинская. – Это воронежские школьники, которым исполнилось 14 лет, и они вошли в так называемый ТОП – трудовой отряд подростков. Раньше мы называли это пятой трудовой четвертью.

До конца лета в трудовую деятельность будут вовлечены более 5 тыс. подростков со всей области – в рамках действующей программы «Содействие занятости населения Воронежской области». Она дает школам возможность закрыть насущную потребность в рабочих руках, а учащимся – заработать и получить первые трудовые навыки. Финансируются эти трудовые отношения из средств областного бюджета, то есть школы никаких дополнительных расходов на рабочую силу не несут.

– Как правило, подросток устраивается на одну рабочую смену – около двух недель – и получает несколько тысяч рублей. Хотя есть ребята, которые горят желанием приносить пользу в течение всего лета, и, думаю, их необходимо поощрять, – считает Анна Звездинская.

Подходить с умом

Настя Богданова на свою первую работу устроилась, когда ей было 15 лет. В течение двух недель она занималась только бумажками – тогда, два года назад, еще не действовала упрощенная схема трудоустройства. Девушка торговала квасом неподалеку от конечной остановки междугороднего транспорта, где поблизости – ни куста зелени, поэтому каждая рабочая смена проходила на солнцепеке. Отработала две недели и продолжать трудовые отношения не стала: тяжело. А найти более подходящую вакансию, несмотря на заявления рекрутеров о нескольких тысячах – впрочем, как и сейчас – якобы доступных молодым соискателям предложений не получалось. В итоге согласилась на предложение частного садовода и зарплату в конверте.

– Раннее трудоустройство нужно поощрять, но при этом нельзя забывать о родительской ответственности. В интернете, например, тоже разную работу предлагают, иногда связанную с запрещенными вещами, а отсутствие оформленных трудовых отношений – большой риск быть обманутым, – говорит Анна Звездинская. – Плюс ко всему оформленные отношения с работодателем – это залог того, что он взял на себя ответственность за несовершеннолетнего на то время, когда тот выполняет свои обязанности.

Дело в том, что, если вдруг что-то произойдет, формально работодатель окажется ни при чем. Пару лет назад в Коминтерновском районе Воронежа на стройке подросток получил серьезные переломы, а деньги на лечение собирали родители. Трудовой договор не был заключен, а начальник сказал, что он подростка не видел и не знает, и что тот делал на его объекте, ему неведомо.

При этом Звездинская не призывает жестко контролировать ребенка, скорее, нужно провести с ним просветительскую работу, рассказав об основных подводных камнях на открытом рынке труда, плюсах легального трудоустройства. В центрах занятости, к слову, тоже всегда проводят трудовые ликбезы.

В «листе ожидания»

Этим летом Настя Богданова решила найти подработку в сфере общественного питания и обратилась в одно популярное заведение Воронежа. Но там ее поставили в «лист ожидания». Оказалось, что там из желающих у них работать подростков сформировалась очередь. Но это, как пояснили в департаменте труда и занятости населения Воронежской области, вовсе не говорит о том, что гораздо больше подростков, чем в прошлом году, изъявили желание получить летом трудовые навыки, да и в целом эти цифры с трудом поддаются сравнению, так как в области регистрируется «демографическая яма».

Большинство воронежцев считают, что работа помогает подросткам стать самостоятельнее (89%) и ответственнее (74%), а также получить навык общения с людьми (68%). Кроме того, трудо­устройство до 18 лет помогает развить такие навыки, как финансовая грамотность (по мнению 55% опрошенных), работа в команде (37%), работа в условиях многозадачности и навык тайм-менеджмента (33 и 30% соответственно).

Среди преимуществ того, чтобы получить первую работу в возрасте до 18 лет, 74% опрошенных назвали самостоятельность, 71% – появление собственного заработка, 66% – появление настоящего жизненного опыта, 61% – повышение ответственности.

В то же время только 3% согласны с тем, что в получении первой работы до 18 лет нет никаких недостатков. Среди остальных 68% полагают, что работу в таком возрасте тяжело совмещать с учебой и нет возможности выбрать свое расписание. 53% уверены, что работодатели часто обманывают подростков, потому что это легко сделать. 50% считают недостатком слишком низкий заработок несовершеннолетних, 39% – негативное влияние на учебу. Кроме того, 32% полагают, что работа может быть опасна.

Опрос провела Служба исследований hh.ru среди взрослого населения г. Воронежа. Допускался выбор нескольких вариантов ответа.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru:

«Молодежи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь суперпривлекательный бренд работодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут. Молодые таланты, как правило, не работают за зарплату, они ориентированы на расширение набора навыков, именно поэтому большую популярность приобретает фриланс-занятость, гибридный и удаленный форматы работы. Помимо этого, молодые соискатели ценят в работодателе возможности для профессионального развития – это может быть обучение, программы наставничества. Хороший способ заинтересовать молодых соискателей – это оплачиваемые стажировки, а также работа с вузами». в Дзен.