16.07.2026, 09:26 
Об этом в среду, 15 июля, сообщили в пресс-службе областного управления ФССП.
Выяснилось, что сотрудница год работала удаленно в фирме, специализирующейся на оптовых поставках продовольствия. Руководство прекратило с ней трудовые отношения, отослав электронное письмо, нарушив тем самым закон: предупреждение об увольнении должно было поступить за два месяца. Кроме того, женщине не были предложены другие открытые позиции внутри предприятия.
Бывший топ-менеджер подала судебный иск. Суд признал процедуру увольнения незаконной и постановил вернуть гражданку на прежнюю должность, а также возместить ей средний заработок за период вынужденного отсутствия на рабочем месте на общую сумму порядка 100 тысяч рублей.
Судебный пристав уведомила дирекцию компании о санкциях за просрочку исполнения вердикта суда, однако ответчик проигнорировал это требование. В ответ представитель ведомства наложила запрет на регистрационные действия в ЕГРЮЛ и начислила исполнительский сбор. В результате права работницы были полностью восстановлены: она вернулась к своим обязанностям и получила всю причитающуюся выплату.