Последние новости
Все новости
Пробки


#Образование

За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника

Array ( [SHOW_COUNTER] => 752 [~SHOW_COUNTER] => 752 [PROPERTY_RUBRIC_NAME] => Образование [~PROPERTY_RUBRIC_NAME] => Образование [PROPERTY_RUBRIC_CODE] => obrazovanie [~PROPERTY_RUBRIC_CODE] => obrazovanie [ID] => 9584 [~ID] => 9584 [NAME] => За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника [~NAME] => За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника [IBLOCK_ID] => 1 [~IBLOCK_ID] => 1 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [DETAIL_TEXT] =>

На прошлой неделе воронежская редакция «Коммерсанта» организовала круглый стол, посвященный особенностям поиска работы и работников в регионе. Какие профессии будут наиболее востребованы в Воронежской области в ближайшие годы? Чем работодателям привлекать лучшие кадры, а вузам – как их готовить? Как правильно состыковать потребности предприятия и молодого специалиста? Обо всем этом на встрече говорили представители ведущих воронежских компаний, ученые, аналитики, журналисты. Генеральным спонсором встречи выступил концерн «Росэнергоатом».

1. Где больше всего вакансий?

Впервые в этом году в топ работодателей вошли представители крупных производств, а не только компании с большой денежной поддержкой. В России первую тройку сейчас составляют корпорации Газпром, Сибур, Росатом. В Воронежской области – компании «Эфко», «Молвест», «Воронежсельмаш».

2. Что нужно на производстве?

Наталия Бодрова, заместитель директора по управлению персоналом Нововоронежской АЭС:

– На своих будущих сотрудников мы начинаем обращать внимание еще со школьной скамьи. Определяем лучших и даем целевое направление в вуз, платим стипендию. Во время производственной практики наблюдаем, насколько студент будет соответствовать ценностям нашего предприятия. Одна из этих ценностей – горящие глаза и желание профессионально развиваться именно здесь. Высокотехнологичное современное оборудование нашего предприятия требует работы на нем суперспециалистов. Сейчас на одну вакансию у нас претендуют шесть-восемь соискателей. В этом году для пуска 7-го энергоблока требуется еще порядка 20 новых специалистов. Но когда я спрашиваю приходящих к нам выпускников ВГУ и ВГТУ, почему выбрали атомную станцию, – на первое место они ставят стабильность и социальную защиту.

3. Что ждут вузы?

Виктор Вахтель, доцент ВГУ:

– Да, наших студентов атомная станция прельщает в первую очередь своей стабильностью, а также самой возможностью работать в этой отрасли по всей стране и за границей. Но предприятие должно ставить перед нами задачи, на решение которых мы могли бы привлекать студентов с 3-го курса.

Дмитрий Ендовицкий, ректор ВГУ:

– Я бы уточнил – не с 3-го курса, а еще при поступлении в вуз предприятия должны стимулировать абитуриентов выбрать нужную профессию, заниматься их подготовкой вместе с вузом, включаясь в образовательный процесс. Например, «Воронежсельмаш» оказал нам большое содействие при создании экспериментальной технической школы для детей при ВГУ. И мы начинаем работать с нашими будущими абитуриентами уже с шестилетнего возраста. Компания «Эфко» на химфаке открыла корпоративную магистратуру по специальности «химия высоких соединений». И отбор туда студентов осуществлялся не нами, а самим предприятием-заказчиком. Оно же формирует часть учебного процесса.

4. Кого хотят работодатели?

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона "Юг" компании HeadHunter:

– Все большим спросом на рынке труда пользуются специалисты, у которых нет предыдущего опыта работы, кто гибок, готов приспосабливаться к новым производственным реалиям и понимает, что обучение должно продолжаться в течение всей жизни. Новый тренд: бакалавры становятся все более востребованными, нежели магистры. Работодатели заинтересованы в том, чтобы эти молодые специалисты потом продолжали образование непосредственно на их производстве.

Дамир Шарофеев, зампредседателя совета директоров ООО «Воронежсельмаш», генеральный директор АО «Учебный центр профессиональной подготовки»:

– Больше всего предприятия сейчас нуждаются в качественно подготовленных ИТР-производственниках, причем и с высшим, и со средним специальным образованием. Но такой целенаправленной подготовки в вузах страны теперь нет, и молодой инженер или мастер совсем не готов к организации производственного процесса и к работе с людьми. Некоторые, приходя в цех, даже не могут грамотно разговаривать по телефону.

5. Кого не хотят работодатели?

Дмитрий Ендовицкий:

– На сложное элитное направление «ядерная физика» пока к нам поступают хорошисты с очень средним проходным баллом 207. А проходной балл на «проектирование жидкостных ракетных двигателей» в ВГТУ в этом году составлял 129. И это уже не хорошисты, а почти двоечники. Как они потом будут разрабатывать ракетные двигатели? Но если бы тот же КБХА или Мехзавод тоже начали искать будущих специалистов со школьной скамьи, предложили бы им именную стипендию, то многие сильные ребята еще в школе сделали свой выбор осознанно, а не рванули на юрфак или экономфак по примеру остальных.

Ирина Веретенникова:

– Да, социологические исследования показали, что 96 процентов нынешних абитуриентов выбирают вуз не по мечте детства, а просто идут за остальными. Или – куда ведут родители. И очень часто – на этот самый экономфак. Хотя страна и регион укомплектованы экономистами на много лет вперед. К тому же очень многие профессии из-за роботизации и автоматизации скоро станут невостребованными. Одна из них – бухгалтер. По этой же причине резко сократится потребность в юристах.

6. Что хотят молодые специалисты?

Ирина Веретенникова:

– Выпускников вузов сейчас интересуют не только высокие заработки и привлекательный соцпакет. Опрос показал, что главные ожидания нового поколения на рабочем месте – профессиональное развитие и обучение.

Дамир Шарофеев:

– Если молодой специалист еще не обзавелся семьей, то теперь он все чаще приходит на работу не за длинным рублем. Он идет капитализировать опыт, вложить в себя, в свое профессиональное будущее. Я сам приехал в Воронеж из другого региона и очень стабильного предприятия. Но приехал – потому что здесь мне интересно и есть перспективы для личного роста.

7. Без каких знаний скоро будет не обойтись?

Дмитрий Ендовицкий:

– Сегодня делать карьеру без компетенции в области IT и иностранного языка – значит все чаще оставаться «вторым сортом» на рынке труда. Компания «Бионорика», которая сейчас открывает в ВГУ корпоративную магистратуру по специальности «промышленная информация», требует от своих выпускников знания английского и немецкого языков.

Виктор Вахтель:

– Когда представители Нововоронежской АЭС на собеседовании с нашими студентами-практикантами предлагали им перевести на английский часть технического текста по выбранной специальности, то многие ребята сразу же отправились доучиваться на ускоренные курсы при факультете РГФ. Мы увидели, как это, казалось бы, проходное требование руководства атомной станции заставило наших выпускников относиться к своей профессии более осознанно.

8. Кто будет востребован больше всего?

Ирина Веретенникова:

– Мир сейчас меняется стремительно, но людей по-прежнему можно разделить на «физиков» и «лириков». Человек со складом «физика» может беспроигрышно выбирать образование в области IT-сферы. Ее ждет активное развитие по всем направлениям на много лет вперед. По этой же причине все мы, в любой профессии, должны становиться немного «айтишниками». А «лирикам» можно посоветовать специальность маркетолога, HR-специалиста (по работе с персоналом. – Прим. ред.) и все профессии, которые основаны на прямом взаимодействии с людьми. Такие ни один робот не заменит.

Подготовила
Ольга БРЕНЕР
Фото Олега Харсеева

[~DETAIL_TEXT] =>

На прошлой неделе воронежская редакция «Коммерсанта» организовала круглый стол, посвященный особенностям поиска работы и работников в регионе. Какие профессии будут наиболее востребованы в Воронежской области в ближайшие годы? Чем работодателям привлекать лучшие кадры, а вузам – как их готовить? Как правильно состыковать потребности предприятия и молодого специалиста? Обо всем этом на встрече говорили представители ведущих воронежских компаний, ученые, аналитики, журналисты. Генеральным спонсором встречи выступил концерн «Росэнергоатом».

1. Где больше всего вакансий?

Впервые в этом году в топ работодателей вошли представители крупных производств, а не только компании с большой денежной поддержкой. В России первую тройку сейчас составляют корпорации Газпром, Сибур, Росатом. В Воронежской области – компании «Эфко», «Молвест», «Воронежсельмаш».

2. Что нужно на производстве?

Наталия Бодрова, заместитель директора по управлению персоналом Нововоронежской АЭС:

– На своих будущих сотрудников мы начинаем обращать внимание еще со школьной скамьи. Определяем лучших и даем целевое направление в вуз, платим стипендию. Во время производственной практики наблюдаем, насколько студент будет соответствовать ценностям нашего предприятия. Одна из этих ценностей – горящие глаза и желание профессионально развиваться именно здесь. Высокотехнологичное современное оборудование нашего предприятия требует работы на нем суперспециалистов. Сейчас на одну вакансию у нас претендуют шесть-восемь соискателей. В этом году для пуска 7-го энергоблока требуется еще порядка 20 новых специалистов. Но когда я спрашиваю приходящих к нам выпускников ВГУ и ВГТУ, почему выбрали атомную станцию, – на первое место они ставят стабильность и социальную защиту.

3. Что ждут вузы?

Виктор Вахтель, доцент ВГУ:

– Да, наших студентов атомная станция прельщает в первую очередь своей стабильностью, а также самой возможностью работать в этой отрасли по всей стране и за границей. Но предприятие должно ставить перед нами задачи, на решение которых мы могли бы привлекать студентов с 3-го курса.

Дмитрий Ендовицкий, ректор ВГУ:

– Я бы уточнил – не с 3-го курса, а еще при поступлении в вуз предприятия должны стимулировать абитуриентов выбрать нужную профессию, заниматься их подготовкой вместе с вузом, включаясь в образовательный процесс. Например, «Воронежсельмаш» оказал нам большое содействие при создании экспериментальной технической школы для детей при ВГУ. И мы начинаем работать с нашими будущими абитуриентами уже с шестилетнего возраста. Компания «Эфко» на химфаке открыла корпоративную магистратуру по специальности «химия высоких соединений». И отбор туда студентов осуществлялся не нами, а самим предприятием-заказчиком. Оно же формирует часть учебного процесса.

4. Кого хотят работодатели?

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона "Юг" компании HeadHunter:

– Все большим спросом на рынке труда пользуются специалисты, у которых нет предыдущего опыта работы, кто гибок, готов приспосабливаться к новым производственным реалиям и понимает, что обучение должно продолжаться в течение всей жизни. Новый тренд: бакалавры становятся все более востребованными, нежели магистры. Работодатели заинтересованы в том, чтобы эти молодые специалисты потом продолжали образование непосредственно на их производстве.

Дамир Шарофеев, зампредседателя совета директоров ООО «Воронежсельмаш», генеральный директор АО «Учебный центр профессиональной подготовки»:

– Больше всего предприятия сейчас нуждаются в качественно подготовленных ИТР-производственниках, причем и с высшим, и со средним специальным образованием. Но такой целенаправленной подготовки в вузах страны теперь нет, и молодой инженер или мастер совсем не готов к организации производственного процесса и к работе с людьми. Некоторые, приходя в цех, даже не могут грамотно разговаривать по телефону.

5. Кого не хотят работодатели?

Дмитрий Ендовицкий:

– На сложное элитное направление «ядерная физика» пока к нам поступают хорошисты с очень средним проходным баллом 207. А проходной балл на «проектирование жидкостных ракетных двигателей» в ВГТУ в этом году составлял 129. И это уже не хорошисты, а почти двоечники. Как они потом будут разрабатывать ракетные двигатели? Но если бы тот же КБХА или Мехзавод тоже начали искать будущих специалистов со школьной скамьи, предложили бы им именную стипендию, то многие сильные ребята еще в школе сделали свой выбор осознанно, а не рванули на юрфак или экономфак по примеру остальных.

Ирина Веретенникова:

– Да, социологические исследования показали, что 96 процентов нынешних абитуриентов выбирают вуз не по мечте детства, а просто идут за остальными. Или – куда ведут родители. И очень часто – на этот самый экономфак. Хотя страна и регион укомплектованы экономистами на много лет вперед. К тому же очень многие профессии из-за роботизации и автоматизации скоро станут невостребованными. Одна из них – бухгалтер. По этой же причине резко сократится потребность в юристах.

6. Что хотят молодые специалисты?

Ирина Веретенникова:

– Выпускников вузов сейчас интересуют не только высокие заработки и привлекательный соцпакет. Опрос показал, что главные ожидания нового поколения на рабочем месте – профессиональное развитие и обучение.

Дамир Шарофеев:

– Если молодой специалист еще не обзавелся семьей, то теперь он все чаще приходит на работу не за длинным рублем. Он идет капитализировать опыт, вложить в себя, в свое профессиональное будущее. Я сам приехал в Воронеж из другого региона и очень стабильного предприятия. Но приехал – потому что здесь мне интересно и есть перспективы для личного роста.

7. Без каких знаний скоро будет не обойтись?

Дмитрий Ендовицкий:

– Сегодня делать карьеру без компетенции в области IT и иностранного языка – значит все чаще оставаться «вторым сортом» на рынке труда. Компания «Бионорика», которая сейчас открывает в ВГУ корпоративную магистратуру по специальности «промышленная информация», требует от своих выпускников знания английского и немецкого языков.

Виктор Вахтель:

– Когда представители Нововоронежской АЭС на собеседовании с нашими студентами-практикантами предлагали им перевести на английский часть технического текста по выбранной специальности, то многие ребята сразу же отправились доучиваться на ускоренные курсы при факультете РГФ. Мы увидели, как это, казалось бы, проходное требование руководства атомной станции заставило наших выпускников относиться к своей профессии более осознанно.

8. Кто будет востребован больше всего?

Ирина Веретенникова:

– Мир сейчас меняется стремительно, но людей по-прежнему можно разделить на «физиков» и «лириков». Человек со складом «физика» может беспроигрышно выбирать образование в области IT-сферы. Ее ждет активное развитие по всем направлениям на много лет вперед. По этой же причине все мы, в любой профессии, должны становиться немного «айтишниками». А «лирикам» можно посоветовать специальность маркетолога, HR-специалиста (по работе с персоналом. – Прим. ред.) и все профессии, которые основаны на прямом взаимодействии с людьми. Такие ни один робот не заменит.

Подготовила
Ольга БРЕНЕР
Фото Олега Харсеева

[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => На прошлой неделе воронежская редакция «Коммерсанта» организовала круглый стол, посвященный особенностям поиска работы и работников в регионе. [~PREVIEW_TEXT] => На прошлой неделе воронежская редакция «Коммерсанта» организовала круглый стол, посвященный особенностям поиска работы и работников в регионе. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 23802 [TIMESTAMP_X] => 02.08.2017 12:42:09 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 448 [WIDTH] => 640 [FILE_SIZE] => 193183 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/0a3 [FILE_NAME] => 0a331c6f3639017ce31e0a48159bbdc7.jpg [ORIGINAL_NAME] => к столу глав.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 68cff78a9b6292af334b692c13d950af [~src] => [SRC] => /upload/iblock/0a3/0a331c6f3639017ce31e0a48159bbdc7.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/0a3/0a331c6f3639017ce31e0a48159bbdc7.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/0a3/0a331c6f3639017ce31e0a48159bbdc7.jpg [ALT] => За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника [TITLE] => За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника ) [~DETAIL_PICTURE] => 23802 [TIMESTAMP_X] => 02.08.2017 16:49:02 [~TIMESTAMP_X] => 02.08.2017 16:49:02 [ACTIVE_FROM] => 02.08.2017 12:33:05 [~ACTIVE_FROM] => 02.08.2017 12:33:05 [LIST_PAGE_URL] => /content/ [~LIST_PAGE_URL] => /content/ [DETAIL_PAGE_URL] => /content/za-kadrom-vosem-glavnykh-voprosov-dlya-tekh-kto-vybiraet-vuz-rabotu-i-rabotnika/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /content/za-kadrom-vosem-glavnykh-voprosov-dlya-tekh-kto-vybiraet-vuz-rabotu-i-rabotnika/ [LANG_DIR] => /site_rx/ [~LANG_DIR] => /site_rx/ [CODE] => za-kadrom-vosem-glavnykh-voprosov-dlya-tekh-kto-vybiraet-vuz-rabotu-i-rabotnika [~CODE] => za-kadrom-vosem-glavnykh-voprosov-dlya-tekh-kto-vybiraet-vuz-rabotu-i-rabotnika [EXTERNAL_ID] => 9584 [~EXTERNAL_ID] => 9584 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_CODE] => [~IBLOCK_CODE] => [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => rx [~LID] => rx [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 02.08.2017, 12:33 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [SHOW_COUNTER] => 752 ) [PROPERTIES] => Array ( [IN_MAIN] => Array ( [ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-10 13:15:12 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Отображать в разделе "Главное" [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IN_MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Отображать в разделе "Главное" [~DEFAULT_VALUE] => ) [SHOW_COUNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-14 17:39:03 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Количество просмотров [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SHOW_COUNT [DEFAULT_VALUE] => 0 [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 70676 [VALUE] => 0 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 0 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество просмотров [~DEFAULT_VALUE] => 0 ) [AUTHOR] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2016-07-05 11:39:33 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Авторы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTHOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 4 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EList [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [size] => 1 [width] => 0 [group] => N [multiple] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Авторы [~DEFAULT_VALUE] => ) [RUBRIC] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-10 17:49:41 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Рубрики [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => RUBRIC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 5 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => E [SHOW_ADD] => N [MAX_WIDTH] => 0 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => Array ( [0] => 70748 ) [VALUE] => Array ( [0] => 7881 ) [DESCRIPTION] => Array ( [0] => ) [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [0] => 7881 ) [~DESCRIPTION] => Array ( [0] => ) [~NAME] => Рубрики [~DEFAULT_VALUE] => ) [GENRE] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-10 17:49:41 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Жанры [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => GENRE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 6 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => E [SHOW_ADD] => N [MAX_WIDTH] => 0 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Жанры [~DEFAULT_VALUE] => ) [COLUMNISTIC] => Array ( [ID] => 11 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-14 17:37:41 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Является колумнистикой [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => COLUMNISTIC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Является колумнистикой [~DEFAULT_VALUE] => ) [BY_CITY_HALL] => Array ( [ID] => 12 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-16 15:44:10 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Является материалом мэрии [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BY_CITY_HALL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Является материалом мэрии [~DEFAULT_VALUE] => ) [BIG_INTERVIEW] => Array ( [ID] => 14 [TIMESTAMP_X] => 2015-12-18 17:22:53 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Является "Большим интервью" [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BIG_INTERVIEW [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Является "Большим интервью" [~DEFAULT_VALUE] => ) [SECURE_IN_MAIN] => Array ( [ID] => 23 [TIMESTAMP_X] => 2016-04-13 12:49:30 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Закрепить в разделе "Главное" [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SECURE_IN_MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Закрепить в разделе "Главное" [~DEFAULT_VALUE] => ) [V_LENTE] => Array ( [ID] => 24 [TIMESTAMP_X] => 2016-06-21 12:33:34 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Не отображать в ленте новостей [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => V_LENTE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Не отображать в ленте новостей [~DEFAULT_VALUE] => ) [PHOTOGRAPHER] => Array ( [ID] => 31 [TIMESTAMP_X] => 2016-07-05 15:26:25 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Фотографы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PHOTOGRAPHER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 4 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EList [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [size] => 1 [width] => 0 [group] => N [multiple] => N ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Фотографы [~DEFAULT_VALUE] => ) [VAHNO] => Array ( [ID] => 41 [TIMESTAMP_X] => 2017-09-22 15:16:49 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Является важной новостью? [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => VAHNO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Является важной новостью? [~DEFAULT_VALUE] => ) [RECLAMA] => Array ( [ID] => 42 [TIMESTAMP_X] => 2017-09-26 19:20:40 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Рекламировать новость? [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => RECLAMA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Рекламировать новость? [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 43 [TIMESTAMP_X] => 2017-09-27 12:12:15 [IBLOCK_ID] => 1 [NAME] => Фотографии [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => фото галерея для новости [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Фотографии [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 1 [~ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 18.10.2017 12:25:57 [~TIMESTAMP_X] => 18.10.2017 12:25:57 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [LID] => rx [~LID] => rx [CODE] => [~CODE] => [NAME] => Материалы [~NAME] => Материалы [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /content/ [~LIST_PAGE_URL] => /content/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/content/#ELEMENT_CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/content/#ELEMENT_CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/content/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/content/ [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => html [~DESCRIPTION_TYPE] => html [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => 4cf680efb79bd555444e2d593c905dc2 [~TMP_ID] => 4cf680efb79bd555444e2d593c905dc2 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => C [~LIST_MODE] => C [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Элементы [~ELEMENTS_NAME] => Элементы [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => gorcom36.ru [~SERVER_NAME] => gorcom36.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( ) ) [SECTION_URL] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника [ELEMENT_CHAIN] => За кадром: восемь главных вопросов для тех, кто выбирает вуз, работу и работника [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( ) )
02.08.2017, 12:33

На прошлой неделе воронежская редакция «Коммерсанта» организовала круглый стол, посвященный особенностям поиска работы и работников в регионе. Какие профессии будут наиболее востребованы в Воронежской области в ближайшие годы? Чем работодателям привлекать лучшие кадры, а вузам – как их готовить? Как правильно состыковать потребности предприятия и молодого специалиста? Обо всем этом на встрече говорили представители ведущих воронежских компаний, ученые, аналитики, журналисты. Генеральным спонсором встречи выступил концерн «Росэнергоатом».

1. Где больше всего вакансий?

Впервые в этом году в топ работодателей вошли представители крупных производств, а не только компании с большой денежной поддержкой. В России первую тройку сейчас составляют корпорации Газпром, Сибур, Росатом. В Воронежской области – компании «Эфко», «Молвест», «Воронежсельмаш».

2. Что нужно на производстве?

Наталия Бодрова, заместитель директора по управлению персоналом Нововоронежской АЭС:

– На своих будущих сотрудников мы начинаем обращать внимание еще со школьной скамьи. Определяем лучших и даем целевое направление в вуз, платим стипендию. Во время производственной практики наблюдаем, насколько студент будет соответствовать ценностям нашего предприятия. Одна из этих ценностей – горящие глаза и желание профессионально развиваться именно здесь. Высокотехнологичное современное оборудование нашего предприятия требует работы на нем суперспециалистов. Сейчас на одну вакансию у нас претендуют шесть-восемь соискателей. В этом году для пуска 7-го энергоблока требуется еще порядка 20 новых специалистов. Но когда я спрашиваю приходящих к нам выпускников ВГУ и ВГТУ, почему выбрали атомную станцию, – на первое место они ставят стабильность и социальную защиту.

3. Что ждут вузы?

Виктор Вахтель, доцент ВГУ:

– Да, наших студентов атомная станция прельщает в первую очередь своей стабильностью, а также самой возможностью работать в этой отрасли по всей стране и за границей. Но предприятие должно ставить перед нами задачи, на решение которых мы могли бы привлекать студентов с 3-го курса.

Дмитрий Ендовицкий, ректор ВГУ:

– Я бы уточнил – не с 3-го курса, а еще при поступлении в вуз предприятия должны стимулировать абитуриентов выбрать нужную профессию, заниматься их подготовкой вместе с вузом, включаясь в образовательный процесс. Например, «Воронежсельмаш» оказал нам большое содействие при создании экспериментальной технической школы для детей при ВГУ. И мы начинаем работать с нашими будущими абитуриентами уже с шестилетнего возраста. Компания «Эфко» на химфаке открыла корпоративную магистратуру по специальности «химия высоких соединений». И отбор туда студентов осуществлялся не нами, а самим предприятием-заказчиком. Оно же формирует часть учебного процесса.

4. Кого хотят работодатели?

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона "Юг" компании HeadHunter:

– Все большим спросом на рынке труда пользуются специалисты, у которых нет предыдущего опыта работы, кто гибок, готов приспосабливаться к новым производственным реалиям и понимает, что обучение должно продолжаться в течение всей жизни. Новый тренд: бакалавры становятся все более востребованными, нежели магистры. Работодатели заинтересованы в том, чтобы эти молодые специалисты потом продолжали образование непосредственно на их производстве.

Дамир Шарофеев, зампредседателя совета директоров ООО «Воронежсельмаш», генеральный директор АО «Учебный центр профессиональной подготовки»:

– Больше всего предприятия сейчас нуждаются в качественно подготовленных ИТР-производственниках, причем и с высшим, и со средним специальным образованием. Но такой целенаправленной подготовки в вузах страны теперь нет, и молодой инженер или мастер совсем не готов к организации производственного процесса и к работе с людьми. Некоторые, приходя в цех, даже не могут грамотно разговаривать по телефону.

5. Кого не хотят работодатели?

Дмитрий Ендовицкий:

– На сложное элитное направление «ядерная физика» пока к нам поступают хорошисты с очень средним проходным баллом 207. А проходной балл на «проектирование жидкостных ракетных двигателей» в ВГТУ в этом году составлял 129. И это уже не хорошисты, а почти двоечники. Как они потом будут разрабатывать ракетные двигатели? Но если бы тот же КБХА или Мехзавод тоже начали искать будущих специалистов со школьной скамьи, предложили бы им именную стипендию, то многие сильные ребята еще в школе сделали свой выбор осознанно, а не рванули на юрфак или экономфак по примеру остальных.

Ирина Веретенникова:

– Да, социологические исследования показали, что 96 процентов нынешних абитуриентов выбирают вуз не по мечте детства, а просто идут за остальными. Или – куда ведут родители. И очень часто – на этот самый экономфак. Хотя страна и регион укомплектованы экономистами на много лет вперед. К тому же очень многие профессии из-за роботизации и автоматизации скоро станут невостребованными. Одна из них – бухгалтер. По этой же причине резко сократится потребность в юристах.

6. Что хотят молодые специалисты?

Ирина Веретенникова:

– Выпускников вузов сейчас интересуют не только высокие заработки и привлекательный соцпакет. Опрос показал, что главные ожидания нового поколения на рабочем месте – профессиональное развитие и обучение.

Дамир Шарофеев:

– Если молодой специалист еще не обзавелся семьей, то теперь он все чаще приходит на работу не за длинным рублем. Он идет капитализировать опыт, вложить в себя, в свое профессиональное будущее. Я сам приехал в Воронеж из другого региона и очень стабильного предприятия. Но приехал – потому что здесь мне интересно и есть перспективы для личного роста.

7. Без каких знаний скоро будет не обойтись?

Дмитрий Ендовицкий:

– Сегодня делать карьеру без компетенции в области IT и иностранного языка – значит все чаще оставаться «вторым сортом» на рынке труда. Компания «Бионорика», которая сейчас открывает в ВГУ корпоративную магистратуру по специальности «промышленная информация», требует от своих выпускников знания английского и немецкого языков.

Виктор Вахтель:

– Когда представители Нововоронежской АЭС на собеседовании с нашими студентами-практикантами предлагали им перевести на английский часть технического текста по выбранной специальности, то многие ребята сразу же отправились доучиваться на ускоренные курсы при факультете РГФ. Мы увидели, как это, казалось бы, проходное требование руководства атомной станции заставило наших выпускников относиться к своей профессии более осознанно.

8. Кто будет востребован больше всего?

Ирина Веретенникова:

– Мир сейчас меняется стремительно, но людей по-прежнему можно разделить на «физиков» и «лириков». Человек со складом «физика» может беспроигрышно выбирать образование в области IT-сферы. Ее ждет активное развитие по всем направлениям на много лет вперед. По этой же причине все мы, в любой профессии, должны становиться немного «айтишниками». А «лирикам» можно посоветовать специальность маркетолога, HR-специалиста (по работе с персоналом. – Прим. ред.) и все профессии, которые основаны на прямом взаимодействии с людьми. Такие ни один робот не заменит.

Подготовила
Ольга БРЕНЕР
Фото Олега Харсеева

Читайте также:
Концентрация правды: заметки о Воронеже, русских и поляках вне политики из музея концлагеря «Аушвиц-Биркенау»
Подробно
Министерский ход конем: в российских школах могут ввести обязательные шахматные уроки
Министр образования и науки России Ольга Васильева во время «правительственного часа», прошедшего на днях в Совете Федерации, заявила, что во всех школах страны в скором времени будет введен урок шахмат.
14.10.2017 14:24.