21.03.2022, 15:53 
В понедельник, 21 марта, в телеграм-канале правительства области опубликовали памятку, адресованную воронежским работодателям. Озаглавлена памятка нейтрально: «Как внести изменения в режим работы фирмы».
Справка актуальна ввиду текущей экономической ситуации, поэтому и начинается с напоминания о том, что закон обязывает предпринимателей уведомлять органы службы занятости об изменении режима работы: введении неполного рабочего времени или удаленного графика, а также простоя. Уведомлять требуется в течение трех рабочих дней после принятия решения.
Кроме того, работодатели обязаны уведомлять службы занятости при сокращении численности либо ликвидации штата работников. Для организаций срок уведомлений — не позднее чем за два месяца, а для ИП — не позднее чем за две недели.
Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, тогда направлять уведомление в службу занятости следует не позднее чем за три месяца до начала названных мероприятий.
В правительстве области добавили, что работодатели могут предоставить сведения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Надо понимать, что нынешняя экономическая ситуация способствует не только увольнениям и сокращениям. Очевидно, будут создаваться и новые рабочие места.
В этом контексте в воронежском правительстве обратились к местным работодателям с просьбой информировать органы службы занятости через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» о наличии вакантных должностей.