04.10.2022, 15:30 
В понедельник, 3 октября, на официальном сайте Государственной инспекции труда в Воронежской области были опубликованы ответы на вопросы, поступавшие в ведомство после начала мобилизации наиболее часто.
– Уволят ли работников в случае их мобилизации?
– Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
– После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
– Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
– Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
– Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
– Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
– Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Также в трудинспекции добавили, что компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.