2026-08-17

Воронежская область по доле работников с высокой зарплатой заняла 55-е место

Воронежская область по доле работников с высокой зарплатой заняла 55-е место
Воронежская область заняла 55-е место в списке субъектов РФ по проценту сотрудников, чей заработок превышает средний показатель по России.

Согласно исследованию РИА Рейтинг от 17 августа, доходы выше общенационального уровня зафиксированы у 19,4% жителей области, при этом 2,9% воронежцев получают более двух средних российских зарплат.

Для сравнения: в целом по стране менее трети трудящихся зарабатывают больше среднего значения. Лишь в 19 регионах эта доля превосходит общероссийскую планку, тогда как в 14 субъектах она не доходит и до 15%. Показатель Воронежской области (19,4%) располагается ровно посередине между этими крайностями.

Первые строчки рейтинга традиционно занимают северные и дальневосточные субъекты. Безусловным лидером остается Ямало-Ненецкий автономный округ с результатом 65,8% высокооплачиваемых работников. На второй позиции — Магаданская область (57,2%), на третьей — Чукотский АО (56,5%).

Межрегиональная дифференциация крайне велика: если наверху списка почти две трети работников имеют высокие зарплаты, то внизу их меньше 10%. Разница между первым и последним местом по критерию «свыше двух средних окладов» составляет 25-кратную величину.

По информации за май 2026 года, средняя зарплата в Воронежской области достигла 83 272 рублей, что на 12,1% превышает прошлогодний уровень. После поправки на инфляцию реальный прирост доходов составил 7,5%.

В итоге Воронежская область демонстрирует устойчивое положение в середине таблицы высоких заработков: регион не входит в число передовиков, но и не является безнадежным аутсайдером, что отражает его экономическую специфику — сочетание диверсифицированной промышленности и сильного аграрного сектора. Тем не менее, достичь показателей сырьевых территорий с их традиционно высокими доходами пока не удается.

Специалисты сервиса SuperJob также оценили восприятие жителями Воронежа своего карьерного потенциала. Выяснилось, что за последние два года сократилась доля тех, кто рассматривает нынешнюю позицию как площадку для профессионального развития: этот показатель упал с 48% до 43%.