11.04.2018, 14:32 Людям с инвалидностью найти работу бывает крайне непросто: каждый второй работодатель считает таких работников обузой. Как можно переломить ситуацию и помогает ли гражданам этой категории специализированный сайт, запущенный в конце прошлого года учебно-ресурсным центром «Доступная среда»?
Когда ресурс сработал
Александру Ковалеву 36 лет. В 2012 году он остался без постоянной работы: ранее трудился в сфере логистики, но как только понял, что достиг в этой сфере потолка, решил попробовать себя в другой области — увлекся видеомонтажом. Но как раз в этот период у него начались проблемы со здоровьем. Они не позволяли трудиться в полную силу, поэтому работа не приносила хорошего дохода.
– Рассеянный склероз у меня диагностировали не сразу, я бегал по врачам и надеялся, что это временные проблемы. Но в итоге пришлось делать операцию и проходить длительное лечение. Конечно, как-то перебивался случайными заработками, дали группу, стал получать пенсию, но этого не хватало на жизнь, – рассказывает Александр. – К тому же для меня важно развиваться в профессии. Стал искать достойную работу.
Ковалев всюду рассылал резюме, проходил собеседования, но ничего не получалось. Отговорки работодателей были разными – то завуалированными: «недостаточно опыта», а то и прямым текстом звучало: «люди с инвалидностью нам не подходят».
– Конечно, расстраивался, получая отказы, но не сдавался. И в 2016 году познакомился с коллективом учебно-ресурсного центра «Доступная среда», там мне помогли составить грамотное резюме, и через какое-то время для меня нашлась работа в архиве, – говорит Александр.
Житель Воронежа Константин Малахов тоже столкнулся со сложной жизненной ситуацией. Ему 33 года, и он инвалид-колясочник. О том, как и почему это случилось, он не рассказывает – объясняет, что не хочет вспоминать о прошлом.
Вот уже 15 лет Константин живет на пенсию по инвалидности, но этих средств никогда не хватало, и приходилось как-то подрабатывать. Однако в последние два года искать такие подработки стало сложнее, и только благодаря новому ресурсу по поиску работы для него нашлась подходящая вакансия.
– Сейчас я оператор горячей линии одной из крупных компаний. Мне поступают звонки на тему трудоустройства и трудовых отношений, и я на них отвечаю. Работа не из простых, как может показаться на первый взгляд. Здесь нужны знания о трудовом праве, политике компании, социальных гарантиях. Нужно быть немного психологом, находить к каждому подход и оперативно предоставлять ответы, – делится Константин. – Такая работа очень удобна, потому что я могу ее выполнять дома. Для меня это, пожалуй, наилучший вариант. Да, в моем доме благодаря друзьям установлен пандус и необходимые приспособления, но не все улицы города можно назвать доступными, поэтому самостоятельно, особенно в непогоду, я стараюсь не выходить на улицу.
Расширять и упрощать
Всего через сайт по поиску работы для людей с инвалидностью уже удалось трудоустроить порядка 20 человек. Но, по словам директора центра «Доступная среда» Александра Попова, это капля в море. Коллективу еще предстоит серьезная работа по наполнению и усовершенствованию портала.
– В первую очередь мы должны упростить систему отбора кандидатов с ограничениями по слуху. Сейчас мы разрабатываем инструмент, который позволит записать вопросы соискателю на языке жестов. Он ответит на эти вопросы, и видео будет залито на сайт. Это исключит необходимость посещения собеседования. Такое микроинтервью будет давать работодателю полное представление об уровне компетенции и навыках потенциального сотрудника, – объяснил Попов.
Плюс ко всему в центре намерены сделать упор на взаимодействие с ребятами, которые имеют ментальные нарушения. В Воронеж приедут московские эксперты, которые помогут с выбором кандидатов.
– Наш сайт – это первая попытка позиционировать людей с инвалидностью как незадействованный рабочий потенциал. В базе сейчас около 230 соискателей, но этого мало. На этом ресурсе должны быть размещены тысячи резюме! Пока к нам обращаются по 3-5 человек в неделю, в основном – жители областного центра. В этом году мы намерены выстроить сотрудничество и с районными центрами занятости населения, надеемся, они помогут в проведении видеоинтервью с соискателями.
Реальное погружение
Центр «Доступная среда» также организует тренинги с работодателями, объясняя им, что работник с инвалидностью – это не обуза, а зачастую – грамотный и квалифицированный специалист.
– Ситуация понемногу меняется. Руководители все чаще видят в людях с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) потенциальных работников. На некоторых предприятиях мы проводим специальные тренинги и по обучению персонала. Рассказываем о навыках оказания ситуационной помощи людям с инвалидностью, о том, как правильно общаться с ними. Это очень интересно! – продолжает Александр Попов. – Мы предлагаем руководителям и кадровикам понять, как чувствует себя человек с инвалидностью, на практике: они ездят на коляске, ходят с закрытыми глазами… Но не стану лукавить — работы здесь еще много. Важно, чтобы толерантное отношение к людям с ОВЗ сформировалось у каждого человека.
В 2018 году будет предпринят еще один шаг в этом направлении: центр открывает программы наставничества и стажировок. В первом случае наставник из организации будет работать с соискателем совместно над каким-либо проектом или задачей – удаленно. Это позволит ребятам совершенствовать свои навыки и освежить знания. По завершении проектов потенциальные работники должны будут их защитить. Стать наставниками, к слову, уже захотели специалисты десяти воронежских компаний.
Стажировка предполагает, что ребята будут погружены в реальные рабочие процессы и реальную рабочую атмосферу. Это работа на местах. Пока список фирм-участниц составляется.
– Такие формы взаимодействия позволяют потенциальному работнику оценить свои реальные возможности, а руководителю – осознать ценность специалиста с ОВЗ. И практика Москвы и Питера уже показывает, что после стажировок многих инвалидов берут на работу.
Кстати
Деятельность центра "Доступная среда" по трудоустройству осуществляется при помощи средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.