04.10.2018, 12:33 
По итогам заочного этапа проекта «Команда будущего Воронежской области» были отсеяны заявки 2367 претендентов. Для участия в очном этапе организаторы конкурса отобрали 90 кандидатов, среди них есть и достаточно известные в регионе люди.
Напомним, программа «Команда будущего Воронежской области» была анонсирована главой региона Александром Гусевым летом текущего года. С помощью методики РАНХиГС, которая используется при формировании президентского резерва управленческих кадров, Александр Гусев намерен обновить управленческие кадры областного правительства и муниципалитетов.
Первоначально заявки для участия в конкурсе подали 2457 человек, но по итогам заочного этапа большая их часть была забаллотирована. Дальше участвовать в проекте будут 90 претендентов, чьи имена опубликованы на портале «Команда будущего Воронежской области» .
Среди них – много тех, кто пользуется в Воронеже известностью. Например: замдиректора «Агентства по инновациям и развитию» Борис Тригуб, и. о. главы областного управления архитектуры и градостроительства Андрей Еренков, директор областного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Майя Богдалова, руководитель городского управления экологии Наталья Ветер, глава администрации Семилукского района Геннадий Швырков.
Эти люди уже и так являются управленцами, но очевидно, что присутствие в кадровом резерве открывает перед ними более широкие перспективы.
По данным облправительства, 63% от общего числа участников являются действующими руководителями различного звена – от руководителей организаций до начальников отделов и их заместителей. Губернатор Александр Гусев признался, что итоги первого этапа конкурса превзошли его ожидания, отметив, что заявки были поданы даже из Тюменской области и Ненецкого автономного округа.
Очный этап конкурса стартует 15 октября. Кандидатам предстоит пройти онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кроме того, им будет предложено принять участие в оценочной деловой игре, которая покажет, как человек коммуницирует и какую позицию занимает в коллективе.