01.07.2019, 16:15 
Конкурс «Путь к карьере» – это два продолжительных этапа: первый – стажировки на местах, бизнес-тренинги и «уроки» по прохождению собеседования, второй – финальные испытания для тех, кто показал наилучшие результаты, включая интервьюирование с представителями компаний, деловую игру и публичную самопрезентацию. В финал прошли только 12 претендентов.
Александр Петров, представительный молодой мужчина, вышел к членам жюри в солидном деловом костюме. Ему 26, он пережил инсульт, прихрамывает при ходьбе, нарушена подвижность левой руки, но члены жюри сошлись во мнении: «Это готовый управленец». Сейчас парень занимает должность администратора студии красоты, но уверен – достигнет и большего. Через пять лет видит себя руководителем среднего звена в серьезной компании с отделом в подчинении. Готов рассматривать варианты.
– Я никогда не опускаю руки. Выхода нет из гроба, а все остальные барьеры находятся только внутри нас, – считает Александр. – Достичь можно чего угодно: главное – взявшись за дело, довести его до конца. Мой кумир – футболист Зинедин Зидан. В детстве он играл в кроссовках, которые были перемотаны веревками, а то и вовсе босиком. Но нищета не оказалась для него помехой, и он стал одним из лучших футболистов мира.
Второе место досталось Евгении Фроловой – девушка является магистром социальной психологии, считает, что человек этой специальности помогает людям развить нужные качества и разрешить кризисные моменты, поэтому она так востребована сегодня в детских садах, школах и других учреждениях. Третье место разделили между собой Дмитрий Кудрявцев, Андрей Гробовский и Екатерина Кобцева.
В конкурсе «Путь к карьере» участвуют, как правило, молодые люди до 35 лет, потому как именно молодёжь, имеющая инвалидность, уверены эксперты, – самая незащищённая категория специалистов на рынке труда.
– Проблема с трудоустройством людей с инвалидностью очень сложна, и мы не можем похвастаться большими цифрами. В центре занятости «Молодёжный» зарегистрированы порядка 500 человек со статусом безработных, из них около 40 – это соискатели, имеющие разные формы инвалидности, – рассказала руководитель центра занятости «Молодёжный» Анна Звездинская. – Сколько из них реально трудоустраиваются? Немного. Есть социальный стереотип у работодателя, что такой работник не будет полезен, а у самого кандидата (а это нередко человек с врождённой инвалидностью) неуверенность в себе, зацикленность на заболевании, страх потерять льготы. Когда всё это суммируется, трудно бороться за статистику. Нужно менять отношение людей к проблеме. И, конечно, нельзя не учитывать ситуацию, которая складывается на общем рынке труда в регионе: найти работу трудно любому человеку, не говоря уже о человеке с заболеванием. Тем не менее вопрос сдвинулся с мёртвой точки, но решается очень медленно.
Начиная с 2015 года государство компенсирует работодателям, принявшим на работу сотрудника, имеющего инвалидность, затраты на обустройство и оснащение рабочего места для него. Также – есть льготы по выплате части средств, идущих на оплату труда такого работника, плюс – надбавки наставникам. С января 2020 года Минтруд в порядке эксперимента внедрит новый механизм выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. Пилотными станут несколько субъектов, среди которых – Воронежская область. Суть эксперимента в том, что работодатели с численностью штата более 35 человек будут поставлены перед выбором – либо трудоустраивать людей с инвалидностью, либо платить компенсацию.
– Предполагается, что собранные таким образом средства будут направляться в специальный фонд, а оттуда – на поддержку социально ответственных компаний, создающих реальные рабочие места, – объяснил руководитель учебно-ресурсного центра «Доступная среда» Александр Попов. – Этот эксперимент, как и конкурс «Путь к карьере», станет ещё одним шагом по сокращению численности безработных людей с инвалидностью и более тесному взаимодействию компаний и общественных организаций.
Если раньше на конкурс «Путь к карьере» приходили 10-20 представителей компаний, готовых рассмотреть кандидатов с ОВЗ, то теперь их стало около 30. И если своими силами найти достойные кадры не получается, почему бы не воспользоваться помощью общественников, которые знают ребят и аккумулировали их анкеты на едином ресурсе – в Воронеже продолжает действовать сайт по трудоустройству людей с инвалидностью.
Фото РУРЦ «Доступная среда»