29.06.2026, 19:56 
Планерное совещание традиционно началось с доклада руководителя управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Сергея Хомука. Он отметил слаженность работы служб в ходе устранения последствий уничтожения высокоскоростных воздушных целей 22 июня.
Далее о кадровой политике мэрии рассказал заместитель главы администрации – руководитель аппарата Сергей Глазьев. Он отметил, что приоритетом здесь является эффективное использование потенциала органа местного самоуправления для решения социально-экономических задач.
Кадровая политика администрации включает в себя не только формирование профессионального состава, но и систематическое повышение квалификации, а также оценку эффективности деятельности работников.
Так, в прошлом году была проведена масштабная работа по актуализации муниципальных правовых актов, регламентирующих процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формирование кадрового резерва.
– Для формирования механизма по привлечению квалифицированных молодых специалистов в 2026 году впервые принято Положение о прохождении стажировок студентами и выпускниками организаций высшего образования в администрации Воронежа, – сообщил Сергей Глазьев.
Участники программы смогут на практике закрепить приобретенные во время учебы теоретические знания, а также познакомиться с деятельностью органа местного самоуправления. По результатам стажировки будет сформирован банк данных ее наиболее перспективных участников, которые смогут быть привлечены на муниципальную службу без проведения конкурсных процедур.
При этом выйти на максимальную продуктивность молодым специалистам и минимизировать риски ошибок поможет действующая система наставничества, которая отмечена Благодарностью Всероссийской Ассоциации развития местного самоуправления в рамках Всероссийской муниципальной премии «Служение» в 2024 году.
Оценка уровня профессиональной подготовки и соответствие замещаемой должности выявляется в результате проведения специальной кадровой технологии – аттестации. Ее ежегодно проходят не менее 200 муниципальных служащих всех групп должностей.
Заслушав доклад, Сергей Петрин поручил дать старт программе стажировок выпускников воронежских вузов в администрации уже в этом году. В качестве примера мэр привел прошедшие встречи со студентами РАНХиГС и ВГТУ.
– Сложно за час, который мы с ними провели, объяснить, кто и чем занимается в администрации, и им сложно определиться. Направьте информацию ректорам, если у студентов будет желание, пусть на практику придут, посмотрят, если кому-то у нас понравится, останутся, – поставил задачу глава Воронежа.
Следующий доклад был посвящен вводу жилья в эксплуатацию в 2025 году и первом полугодии 2026 года. Заместитель главы администрации по градостроительству Дмитрий Гладких рассказал, что стратегией социально-экономического развития Воронежа до 2035 года предусмотрен ежегодный ввод 800 тыс. кв. м жилья.
Вместе с тем, в соответствии с плановыми значениями регионального проекта «Жилье (Воронежская область)» фактический ввод превышает параметры стратегии. Так, например, в 2025 году было сдано 915 тыс. кв. м, из которых 755 тыс. кв. м – в многоквартирных и блокированных домах (47 новостроек).
– В этом году на территории города введено в эксплуатацию 13 МКД с общей площадью 146 тыс. кв. м. Кроме того, воронежцы построили 56 тыс. кв. м индивидуального жилья. По результатам анализа выданных разрешений на строительство многоквартирных домов, а также по результатам совместной работы с застройщиками, во втором полугодии 2026 года запланировано ко вводу в эксплуатацию еще 36 МКД с общей площадью 555 тыс. кв. м, – рассказал Дмитрий Гладких.
По итогам доклада Сергей Петрин поручил уточнить реальную потребность ввода жилья и социальных объектов и в соответствии с результатом провести корректировку параметром плановых задач.
Заместитель главы администрации по социальной политике Любовь Кулакова выступила с докладом об итогах недавно состоявшегося фестиваля ГТО среди муниципальных служащих. На сегодняшний день Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» на территории Воронежа проводится в четырех центрах тестирования: на стадионах «Чайка», «Олимпик», «Юбилейный» и «Буран». Участие горожан в этом мероприятии увеличивается с каждым годом. Так, в 2016 году в сдаче нормативов приняли участие почти 3 тысячи человек, а в 2024 – уже 78 тысяч человек, более 55 тысяч из них сдали нормативы комплекса на золотой знак отличия. Любовь Кулакова напомнила, что участие в тестировании связано с дополнительными мерами мотивации граждан. Например, знак ГТО может учитываться при поступлении в организации высшего образования.
В 2026 году на территории Воронежа было проведено 25 физкультурных мероприятий по сдаче нормативов комплекса «Готов к труду и обороне». Одним из таких стал фестиваль ГТО среди муниципальных служащих, прошедший 21 мая. В нем приняли участие 136 муниципальных служащих, в том числе из шести районных управ. Все они проверяли свои силы и выносливость, демонстрировали подготовку в ряде обязательных и выборных испытаний. Лидирующие позиции заняли представители управы Коминтерновского района, получившие 20 золотых знаков отличия. Второе место поделили управы Ленинского и Советского районов – по 12 золотых знаков отличия. Третье место получила управа Железнодорожного района за 9 высших знаков отличия.
– Участники фестиваля показали хорошие результаты по физической подготовке и проявили интерес к каждому виду испытаний комплекса ГТО. По их мнению, соревнования стали для них настоящим праздником спорта и пропаганды здорового образа жизни, – отметила Любовь Анатольевна.
Завершая выступление, она пригласила коллективы учреждений и предприятий Воронежа к участию в мероприятиях по сдаче нормативов комплекса ГТО в следующем году.