26.06.2020, 16:05 
Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции оставила без изменения решения судов первой и апелляционной инстанций, отказавших в удовлетворении исковых требований Елены Масловой к правительству Воронежской области о восстановлении на службе. Об этом 26 июня сообщили в прокуратуре области. В ведомстве сделали вывод: таким образом прокуратура доказала в судах законность увольнения Елены Масловой с должности бывшего заместителя руководителя департамента труда и занятости населения области по утрате доверия.
Напомним, Елена Маслова была уволена по утрате доверия губернаторским указом 12 августа прошлого года. В вину ей вменялся тот факт, что она не сообщила работодателю о возможном конфликте интересов.
В изложении прокуратуры фабула дела выглядит так: в 2016-2017 годах Елена Маслова «злоупотребила своими должностными полномочиями, выразившимися в необоснованной выдаче свидетельств участника государственной программы оказания содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом». Как полагают в ведомстве, эти свидетельства были выданы гражданину, осужденному по статье «Организация группой лиц по предварительному сговору незаконного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан».
Обычно уволенные по недоверию чиновники тихо исчезают с политической и административной сцены, но Елена Маслова проявила характер, дала несколько интервью, выразив несогласие с увольнением, и оспорила губернаторский указ в суде.
На каждой инстанции она получала отказ в удовлетворении, но двигалась дальше, последовательно оспаривая судебные решения.
В итоге она проиграла и в кассации. В прокуратуре отметили, что суды согласились с позицией представителя из ведомства: увольнение было законным, поскольку согласовывалось с требованиями ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О противодействии коррупции».
Свою позицию прокуратура представила следующим образом: такого основания, как непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, достаточно для увольнения в связи с утратой доверия.