29.03.2022, 15:51 
Представители управляющей компании на заседание суда даже не явились.
Зарплату им перестали платить еще в мае прошлого года. Им – это представителям самых востребованных рабочих профессий – кровельщикам, плотникам, разнорабочим. Мало кто сейчас идет на тяжелую работу, которая далеко не лучшим образом оплачивается. Казалось бы, надо беречь таких сотрудников. Но, видимо, в управляющей компании, где они работали, посчитали иначе.
Правосудие в действии
В коллективе в основном мужчины, которым необходимо кормить свои семьи. Подождав некоторое время и убедившись, что перемен к лучшему не стоит ждать, все 10 человек написали заявление на увольнение. Но и после этого расчет с ними произведен не был. В результате задолженность каждому работнику по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила суммы от 50 000 до 76 000 рублей.
Рабочие неоднократно обращались к руководству воронежской управляющей компании с требованием о выплате задолженности, однако ничего не менялось.
«Кто-то из ребят сказал, что существуют приемные депутата Госдумы Чижова, в которых могут помочь бесплатно, – рассказывает один из теперь уже бывших работников УК Андрей Проскурин. – Я от имени всего коллектива обратился туда за консультацией, как нам поступить в такой ситуации. В приемной к нашей проблеме отнеслись с большим вниманием, разъяснили наши права и предложили обратиться в суд. Мы все принесли свои трудовые книжки и расчетные листки, а помощники депутата подготовили исковое заявление, в котором просили взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию нам морального вреда. В результате суд мы выиграли. А представители УК на разбирательство даже не явились».
Проблема, знакомая большинству
В настоящее время данный вопрос находится на личном контроле депутата Государственной Думы от Воронежской области Сергея Чижова. Поскольку подобные проблемы, к сожалению, возникли далеко не в одной управляющей организации и не только в сфере ЖКХ.
Согласно анализу, проведенному сервисом «Работа.ру», более 75% россиян сталкивались с задержкой зарплаты. При этом 27% тех, кого эта проблема затронула, отметили, что сталкиваются с подобными ситуациями постоянно. Из тех, кто сталкивался с задержкой или невыплатой зарплаты, почти половина (49%) пытались разрешить эту проблему с работодателями. Другие подавали жалобы в государственные органы, не выходили на работу в случае невыплаты, оставляли негативные отзывы о работодателе, угрожали начальству увольнением. А 22% никак не боролись за свою зарплату.
Трудовой кодекс РФ гласит, что задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах и не более чем на 15 дней. В противном случае работодатель рискует понести административную и даже уголовную ответственность.
Кнут и пряник
«За последние годы Государственной Думой проведена большая работа по созданию механизмов, которые делают нарушение трудовых прав граждан максимально невыгодным и существенно упрощают защиту интересов работников. Это подтверждает практика решения обращений, наработанная моими приемными, которым при любом режиме работы – и онлайн, и офлайн – удается обеспечивать высокий уровень решаемости обращений. Так с начала года за помощью в решении широкого спектра правовых вопросов ко мне обратились почти 1600 человек, и в 90 % случаев нам удалось в кратчайшие сроки добиться положительного решения. – подчеркивает Сергей Чижов. – При всей эффективности созданных на уровне федерального законодательства механизмов, мы понимаем, что соразмерность и неотвратимость наказания защищает работников от произвола недобросовестных собственников бизнеса и руководителей, но не от ухудшения экономической ситуации А события последних лет всё же свидетельствуют о том, что добросовестные, ответственные, заинтересованные в сохранении кадров субъекты предпринимательства у нас в большинстве. Сталкиваясь с независящими от них обстоятельствами – вынужденным приостановлением деятельности (как этой было на пиках пандемии), разрушением логистических и кооперационных цепочек, снижением рентабельности деятельности – работодатели должны чувствовать поддержку государства. На протяжении последних двух лет мы уделяем этой составляющей комплекса мер по обеспечению социально-экономической стабильности особенно пристальное внимание. Показательный пример – запуск безвозмездная финансовая помощь на выплату заработной платы в 2020 году, невозвратные кредиты предпринимателям, сохранившим не менее 90% сотрудников или программа льготного кредитования «ФОТ 3.0», второй этап которой завершился 31 декабря. Субсидирование ставок позволило представителям наиболее пострадавших отраслей – общепит, культура, спорт и ряд других – получить кредиты под 3% годовых на ведение своей деятельности, что позволило сохранить почти 1 миллион рабочих мест в масштабах страны. В условиях усиления санкционной политики со стороны коллективного Запада работа в этом направлении продолжается. В частности запущена программа поддержки компаний, которые в 2022 году трудоустроят молодых специалистов в возрасте до 30 лет – выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родители несовершеннолетних детей. Предполагается, что субсидия на одного сотрудника в размере трех МРОТ, увеличенном на районный коэффициент, страховые взносы и количества, будет выплачиваться через один, три и шесть месяцев с момента трудоустройства. То есть фактически федеральный бюджет берет на себя расходы, необходимые, чтобы обеспечить молодым людям базовый доход на начальном этапе профессионального развития. В связи с тем, что в формулах расчета многих мер финансовой поддержки фигурирует величина МРОТ, стоит отметить, что абсолютно правильным было решение сконцентрировать усилия и ресурсы на доведении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Это было одно из ключевых обязательств, взятых «Единой Россией» в рамках выборов в Государственную Думу 2016 года и его удалось выполнять с опережением изначально заявленных сроков. Разумеется, этого не достаточно, но с другой стороны всё познается в сравнении. Семь лет назад МРОТ – минимальный гарантированный уровень оплаты труда – составлял 5554 руб. Прирост – более чем в 2 раза. Вместе с этим параметром выросли все, рассчитываемые с его помощью социальные пособия и выплаты, включая пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам»
Задать вопрос депутату можно в режиме онлайн. Сергей Чижов в социальных сетях https://chizhov-s-v.ru/card/
На правах рекламы