Потенциальным работодателям перестают отвечать 31% соискателей в Воронежской области

Работодатели, нанимающие продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%) и кладовщиков, операторов call-центров, упаковщиков/комплектовщиков (по 3%), чаще всего сталкивались с этой проблемой.

На втором месте находится несоответствие навыков кандидата требованиям вакансии — 19% от всех отказов. Проблема особенно актуальна для программистов (9%) и менеджеров по продажам (8%).

17% отказов были связаны с неподходящими условиями работы, а 8% — с тем, что кандидат сам отказывался от предложения.

Дополнительно 6% отказов произошли из-за возраста соискателей, что подчёркивает наличие стереотипов на российском рынке труда. 4% случаев отказов были связаны с контрофферами от текущих работодателей, и в 2% — с низким уровнем зарплаты, рассказали De Facto со ссылкой на сервис hh.ru.

в Дзен.

в Telegram.