Почему воронежцы уходят из офисов в рабочие профессии и индустрию красоты

С гарантией трудоустройства

По данным приведенного исследования, 35% воронежцев готовы уйти с офисной работы, но с оговоркой – «в случае необходимости». Что за ней скрывается – сокращение штата на нынешней работе, какие-то семейные обстоятельства – остается только гадать. Впрочем, ясно одно – эта часть воронежцев пусть пока и не готова оставить офисную работу, все же не так уже за нее и держится.

Еще 26% опрошенных готовы уйти на другую работу после бесплатного обучения новой специальности и 16% – в случае гарантированного трудоустройства. И офисные работники, как рассказывают специалисты по трудоустройству областного департамента труда и занятости, нередко обращаются к программам переподготовки, хотя и для этого мало быть просто офисным работником – важно соответствовать критериям того или иного предложения.

Еще одна тенденция на рынке труда – уход квалифицированных кадров: юристов, журналистов, бухгалтеров и т. д. – в сферу услуг, причем не на работу «на дядю», а в индивидуальное предпринимательство или самозанятость. Клеить ресницы или делать маникюр оказывается куда прибыльнее даже для мастера-новичка.

Основная причина готовности сменить свою профессию на квалифицированную рабочую специальность, согласно исследованию, – перспектива профессионального роста и заработка, превышающего нынешний (57%). Также в ТОП-5 факторов, ради которых люди готовы перейти из «офиса» на «завод», вошли: более широкие возможности для трудо­устройства (34%); возможность зарабатывать, занимаясь тем, что когда-то являлось хобби или увлечением (31%); дополнительный источник заработка (28%); более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса (27%).

При этом интересно, что мужчины чаще женщин готовы освоить новую рабочую специальность, причем лидирующими причинами для них стали возможность профессио­нального роста и увеличение дохода.

Привыкай или проваливай

– Работа в офисе для меня как специалиста, много работающего с текстами, всегда имела ряд существенных неудобств, – признается менеджер по связям с общественностью «Инвитро-Воронеж» Александра ФАЛЬКОВА, не раз размышлявшая над тем, чтобы бросить «непыльную» офисную работу и попробовать себя в чем-то другом. – Часто в пространстве офиса очень шумно, коллеги с отличным от меня функционалом вели переговоры, отвечали на телефонные звонки, обсуждали друг с другом разные вопросы, не касающиеся моих рабочих задач. Значительное количество энергии ежедневно уходило на попытки сосредоточиться и направить внимание на работу, требующую концентрации. Считаю это нерациональными тратами ресурса сотрудника и его трудочасов.

К счастью, на текущем месте работы эта проблема решилась оптимальным компромиссом – в компании гибридный график работы. Это значит, что часть дней в рабочей неделе Александра Фалькова может работать из дома.

– Это очень удобно, ведь полностью уходить на удаленку мне тоже не хочется. Важен личный контакт с коллегами, возможность собираться очно и обсуждать всей командой совместные проекты. Да и радость от личного общения никто не отменял. А рутинную монотонную работу всегда можно запланировать на дни удаленки, – говорит она.

Впрочем, найти работу мечты удается не всем, да и не каждый работодатель готов предоставить работникам определенную свободу и отпустить на удаленный формат занятости. Любители тотального контроля будут требовать постоянного присутствия в офисе и четкого исполнения задач, при этом вряд ли выделят отдельный кабинет тому, кто нуждается в концентрации: либо привыкай, либо проваливай. Рано или поздно такой подход приводит к абсолютному выгоранию сотрудника, и он действительно уходит в другие сферы, часто в специальности ручного труда – словом, туда, откуда не принесешь часть работы домой.

Внутренний конфликт

– Наши родители всю жизнь работали в одной профессии, а нередко даже на одном и том же месте до пенсии. Но современные поколения, по моим наблюдениям, зачастую стремятся к самореализации и поиску смысла в работе. Если текущая профессия не удовлетворяет их потребности или не соответствует их ценностям, они могут искать новые возможности для реализации своих интересов. Причина желания сменить работу кроется в потребности обрести свое место в жизни, найти внутреннее спокойствие и удовлетворение, которых современное поколение жаждет, но не может реализовать. А еще – в высоком уровне тревоги и беспокойства, которые возросли в современном обществе из-за остроты внутриличностных конфликтов, возникших вследствие конфликтов в системе ценностей, – уверена психолог Наталия МЕЛЬНИК.

Специалист поясняет: в связи с тем что нам выпало жить в период глобальных перемен, ценности, которые внедрялись людям прежде, отличаются от нынешних. Что происходит во время такого перехода с психологическим состоянием человека?

– Так рождаются внутриличностные конфликты, – говорит Мельник. – Например, ценность быть полезным обществу безвозмездно конфликтует с ценностью благосостояния и обеспеченности. Внутренний конфликт рождает тревогу и беспокойство, которые с возрастом нарастают. Начинает казаться, что время уходит, а того самого счастья, удовлетворения и гармонии так и нет. Но также сейчас многие говорят о том, что наши родители работали на одном месте, потому что у них было меньше возможностей. Наверное. Но это могло быть и от того, что было меньше неопределенности в организации и обустройстве своей жизни. Все было понятно.

Среди прочих причин психолог называет развитие информационных технологий (мы можем куда больше узнать о возможностях самореализации) и рост уровня жизни.

– Согласно пирамиде ценностей Маслоу после удовлетворения базовых потребностей человек стремится к вершине, к самореализации. С ростом уровня жизни все больше людей имеют возможность забывать о выживании и начинают задумываться о своих личностных потребностях и стремлениях. Более комфортные условия жизни позволяют людям больше времени и ресурсов уделять саморазвитию и самосовершенствованию, поиску своего предназначения и раскрытию внут­реннего потенциала, – говорит Наталия Мельник.

в Дзен.