03.12.2018, 10:42 
Оргкомитет открытого конкурса кадрового резерва Воронежской области «Команда будущего» опубликовал результаты конкурса: всего победителями стали 45 человек, треть из них уже так или иначе работают в структурах правительства области, еще несколько – в органах местного самоуправления, остальные преуспели в бизнесе.
Напомним, что старт конкурсу «Команда будущего» был дан 21 августа главой области Александром Гусевым. Методология отбора кандидатов разработана Российской академией госслужбы.
Считается, что это нечто вроде социального лифта для управленцев, желающих полностью реализовать свои способности. Базовыми требованиями к кандидатам являются: наличие российского гражданства, возраст – от 25 до 55 лет, высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, для кандидатов 25-34 лет – опыт управленческой деятельности от одного года или опыт работы по специальности от трех лет, для кандидатов 35-55 лет – от трех лет.
Конкурс прошел в два этапа – заочный и очный. Поначалу в проект записались 2758 человек, по итогам первого этапа «уцелели» 90 из них. Как видим, на последнем этапе количество претендентов на место в кадровом лифте сократилось вдвое.
Обращает на себя внимание то, что в «Команде будущего» оказались действующие сотрудники правительства области, уже сейчас занимающие ответственные посты: например, глава департамента архитектуры и градостроительства Андрей Еренков, замглавы ДИЗО Ольга Эсауленко, замдиректора АИР Борис Тригуб, замруководителя департамента образования Елена Ганцелевич и другие. Всего от областных структур власти в «лифт» попали 15 человек (из 45).
Кроме того, в «Команде будущего» есть представители воронежской мэрии: Наталья Ветер, Максим Захаров, Евгений Бажанов, а также главы нескольких сельских поселений. Насколько можно судить, остальные «резервисты» представляют бизнес-сообщество.
В сущности, это отвечает заявленной цели проекта – сформировать в регионе высокоэффективную команду управленцев для органов власти, бизнеса и общественных организаций из людей, способных добиваться результатов и обладающих высокой мотивацией и компетентностью для реализации ключевых задач развития области.
Тогда, в августе, Александр Гусев рассуждал так:
– Я надеюсь, что мы сможем привлечь максимальное количество людей, обладающих высокой мотивацией для тех положительных изменений, которые сейчас ждет от нас население. Процесс, безусловно, непростой, но мы должны провести его очень быстро. Я считаю, что до конца года костяк кадрового резерва должен быть уже сформирован.
В октябре, рассказывая прессе о новом составе своего правительства, губернатор ясно дал понять, что этот кабинет – временный, что подлинно новый состав будет сформирован в первом квартале 2019 года, и в него войдут многие из победителей конкурса.
Полный список победителей опубликован на портале «Команда будущего Воронежской области». Желающие могут погадать, кто из этих людей может занять ключевые посты в региональной власти.