2024-05-20

Острый кадровый голод выявили аналитики в Воронежской области

Острый кадровый голод выявили аналитики в Воронежской области
Наиболее высокий дефицит кадров отмечается в сфере автомобильного бизнеса. На одну вакансию здесь приходится 1,4 резюме, а это как раз говорит об острой нехватке такого рода сотрудников.

К таким выводам пришли аналитики сервиса hh.ru после изучения рынка труда в Воронежской области в сентябре. Второй, по их данным, стала сфера розничной торговли с 1,5 резюме на вакансию. Также нехватка кадров отмечается в медицине и фармацевтике, где на вакансию приходится 1,7 резюме. Далее следуют такие направления, как «Транспорт, логистика, перевозки», «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание», где на одну вакансию рассчитывают по 2,1 кандидата, в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» – по 2,4.

Руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова считает, что ключевой причиной кадрового голода являются демографические процессы, которые напрямую связаны с низкой рождаемостью в 90-х и нулевых годах. Наблюдается интенсивное снижение числа сотрудников в возрасте 25-29 лет и острая нехватка персонала 20-24 лет, чья доля вдвое ниже, нежели в других возрастных группах.

А вот самая высокая конкурентная борьба за рабочие места в регионе идёт в сферах: «Искусство, развлечения и массмедиа» (15,5 предложений на место), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,6) и «Высший и средний менеджмент» (9,9).
ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ