22.11.2023, 07:27 
На этот вопрос ответил руководитель юридической практики в компании SuperJob Александр Южалин.
Для начала он пояснил, что согласно Трудовому кодексу, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер дохода работников, которым установлен оклад.
А вот для тех, у кого часовая тарифная ставка или сдельная оплата, ситуация иная. Тут все зависит от того, сколько в месяце человек отработал времени, или от того, выполнил ли он оговоренный объем работ.
По словам юриста, и таким людям, даже если в период с 1 по 8 января они не будут работать, наниматель должен выплатить дополнительное вознаграждение (сумма вознаграждения должна быть установлена локальным нормативным актом компании или организации).
А если работника привлекают к исполнению обязанностей в нерабочие праздничные дни, то ему такой труд обязаны оплачивать в двойном размере.