14.06.2024, 08:26 
Торговля и спорт
В преддверии лета жители Воронежской области чаще всего искали работу в сфере продаж и обслуживания клиентов, рассказали в пресс-службе рекрутинговой компании hh.ru. В мае в регионе было зафиксировано более 22 тыс. вакансий, что на 21% больше, чем в мае 2023 года.
Чаще всего работодатели Воронежской области открывали вакансии в профессиональных сферах «Продажи, обслуживание клиентов» (25% от общего количества предложений о работе), «Рабочий персонал» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Строительство, недвижимость» (14%) и «Розничная торговля» (14%).
Реже воронежским работодателям были интересны юристы, специалисты из сферы инвестиций и консалтинга, искусства, массмедиа, страхования. Вероятно, в связи с отпусками и наступлением жары мало оказалось предложений по работе, связанных со спортом и фитнесом.
Любопытно, что спрос и предложение на открытом рынке труда разнятся и демонстрируют лишь частичное совпадение.
– На фоне активности работодателей число резюме демонстрирует чуть меньшую динамику: в мае 2024 года воронежцы создали или обновили свыше 64 тыс. резюме, что лишь на 10% больше по сравнению с маем 2023 года. В результате разрыв между спросом и предложением нарастает и достигает достаточно высоких значений. Особенно ярко, к примеру, это наблюдается в сфере «Розничная торговля». Здесь при росте количества вакансий на 47% в сравнении с маем 2023 года заметна тенденция к уменьшению количества резюме на 18%, – прокомментировала директор hh.ru ЦФО Марина Качанова.
Что же касается сезонной занятости, жители региона активно рассматривают вакансии, связанные с продажами. И это – главное совпадение спроса и предложений по работе. В остальном воронежцы ищут себя в «домашнем» персонале, информационных технологиях, производстве. Реже всего жители региона интересуются вакансиями в автомобильном бизнесе, страховании, салонах красоты и фитнес-центрах.
Права и обязанности
При этом эксперты рекомендуют быть гораздо внимательнее к оформлению сезонных трудовых отношений. Если это сезонная работа, еще не значит, что у вас не должно быть социальных гарантий.
– Согласно ст.295 Трудового кодекса РФ, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Например, сезонный работник, который отработал два месяца, получает право на четыре оплачиваемых отпускных дня. В том случае, если такой работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация, – рассказала эксперт hh.ru по трудовому праву, юрист hh.ru Ольга Владимирова.
Оплату сезонным сотрудникам начисляют, добавила она, в том же порядке, что и остальным работникам. Точный размер зарплаты и сроки ее выплаты прописывают в трудовом договоре. Кроме того, у сезонных работников есть право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
– С людьми, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона – шесть месяцев, – объяснила Владимирова.
При этом работодатель, принимая на работу сезонного специалиста, имеет право назначить ему испытательный срок, но только в том случае, если он берет работника на срок от двух месяцев до полугода. Испытательный срок в таком случае не может превышать двух недель. Если специалист привлекается меньше чем на два месяца, то устанавливать испытательный срок незаконно.
Что касается рабочего времени, то оно для сезонных работников устанавливается стандартно – с выходными днями и перерывами на обед. Никаких исключений в данном вопросе, по словам Ольги Владимировой, нет.