01.11.2023, 08:39 
В пресс-службе Роскачества рассказали, что от конкретной ситуации зависит их количество и размер.
Сотрудник может рассчитывать на оплату за отработанные дни или часы, то есть на остаток зарплаты, вне зависимости от того, что стало причиной увольнения. Компенсационные и стимулирующие выплаты в сумму добавляются.
При расчете должны быть учтены дополнительно премии и надбавки, обычно указанные в трудовых договорах.
Компенсация за неиспользованный отпуск также положена всем работникам.