29.08.2026, 18:00 
Самый простой путь – заранее подгадать под 1 сентября часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо взять положенный отгул за ранее отработанный выходной или праздник. Кроме того, любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но здесь все зависит от лояльности компании: отпускать работника без сохранения зарплаты – это право, а не обязанность работодателя.
Впрочем, есть категории, которым отказать начальник просто не может. На гарантированные четыре оплачиваемых выходных дня в месяц имеют право родители и опекуны детей с инвалидностью. Воспользоваться своим законным днем отдыха могут и постоянные доноры крови, а женщинам, которые трудятся в сельской местности, закон гарантирует один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.