16.07.2020, 19:25 
Истец утверждает, что с конца января 2019-го между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по которому она принята на должность продавец-кассир.
В конце апреля 2020-го ее вызвали на работу якобы для опроса сотрудниками службы безопасности. Там истцу предложили написать заявление «по собственному» и заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с 29 апреля по 12 мая 2020-го.
Увольняться истец не собиралась и от написания обоих заявлений категорически отказалась, однако ей стали угрожать уголовным преследованием за хищение имущества ответчика.
Ответчик вызвал сотрудников полиции, в присутствии которых, ввиду наличия угроз, истец вынужденно написала оба требуемых ответчиком заявления без указания даты.
После чего истца отвезли в отделение полиции для дачи пояснений. Ответчику отказали в возбуждении уголовного дела, однако восстановить истца на работе ответчик категорически отказался.
Истец полагает, что имеет основания для признания увольнения незаконным, а также для взыскания с работодателя оплаты вынужденного прогула, и просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула с 12 мая по 12 июня 2020 года в размере 23 440 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.