2024-03-19

Кадровая арифметика: кому в Воронеже жить хорошо

Один из ведущих кадровых порталов страны подсчитал, кому в Воронеже предлагают зарплату от 100 тысяч рублей в месяц, и первым делом сообщил, что в нашем городе сегодня в Воронеже высок спрос на управленцев и специалистов в области информационных технологий.
Один из ведущих кадровых порталов страны подсчитал, кому в Воронеже предлагают зарплату от 100 тысяч рублей в месяц, и первым делом сообщил, что в нашем городе сегодня высок спрос на управленцев и специалистов в области информационных технологий. 

В частности, один из лидеров розничных сетей в отрасли телекоммуникаций ищет в свою команду менеджера по развитию (поиску помещений), чей опыт должен варьироваться от года до трех, и предлагает за это до 200 000 руб./месяц. Фирма предлагает «множество интересных и сложных проектов, доступное обучение и ДМС со стоматологией». 

Крупная розничная сеть ищет руководителя категории с опытом от трех до шести лет; зарплата – от 160 000 рублей до вычета НДФЛ. Помимо этого, успешный кандидат может рассчитывать на корпоративные пенсионные программы. 

Фирме по разработке программного обеспечения нужен Python разработчик с опытом работы от 1 до 3 лет для участия в разработке портальной B2B-системы. Зарплата от 140 000 рублей на руки плюс возможность получения отпуска в первые месяцы работы и компенсация расходов на спорт. 

Строительная фирма приглашает на должность замдиректора по правовым вопросам соискателя с высшим юридическим образованием и опытом работы по данному профилю от 5 лет; на руки  от 100 000 рублей. 

Еще одна строительная фирма ищет главного инженера/замдиректора по строительству, генерального подрядчика с опытом работы от трех до шести лет в сфере организации и контроля работ до сдачи объекта. Успешному кандидату компания готова предложить ежемесячный заработок  тоже от 100 000 рублей на руки. 

Любопытно, что тот же кадровый портал недавно провел исследование на тему «Рынок труда молодых специалистов: что изменилось за 10 лет?». При размещении вакансии на этом портале у работодателей есть возможность указать, что она подходит для студентов или молодых специалистов, и за 10 лет количество таких вакансий увеличилось больше чем в два раза  с 3 до 7%. 

Так вот, молодежи не стоит особенно раскатывать губы на высокую зарплату – если, конечно, они не чьи-нибудь дети. 10 лет назад молодым специалистам проще всего было найти административную работу в финансовой и ИТ-сфере, а в 2018-м самой доступной для начинающих соискателей стала работа в сфере розничной торговли. 

В 2008 году самыми «молодежными» работодателями были компании, оказывающие услуги для бизнеса: начинающим соискателям предлагали 27% вакансий в этой категории. В 2018 году требования бизнеса изменились: стартовые вакансии компаний, оказывающих услуги для бизнеса, теперь занимают 4-е место. Наиболее открытыми для молодежи в 2018 году стали компании, работающие в сфере розничной торговли (22%). 

10 лет назад ИТ-компании гораздо охотнее приглашали сотрудников без опыта: в 2008-м на студентов и молодых специалистов была рассчитана каждая пятая вакансия (21%), размещенная этими работодателями. Сейчас же соискателям без опыта подойдет всего 11% вакансий в сфере ИТ. 

Портал отметил, что современная молодежь гораздо внимательнее следит за ситуацией на рынке труда, нежели 10 лет назад. В 2018-м большинство резюме молодых специалистов были ориентированы на те профобласти, которые наиболее охотно приглашают молодежь. В то время как в 2008-м молодые люди чаще пытались найти работу там, где предложений было не так уж и много. 

Сегодняшняя молодежь стала гораздо активнее: 10 лет назад только 6% резюме от общего числа попадали в раздел «Начало карьеры, студенты», а сейчас их доля достигла 23%. 

Если 10 лет назад топ вакансий возглавляла позиция секретаря, то сейчас наиболее востребованы официанты! Кроме того, в топе 2018-го появились вакансии, прямо связанные с розничной продажей: продавец-консультант и почти «шпионская» работа тайного покупателя. 

Предпочтения студентов и молодых специалистов за 10 лет тоже изменились. Причем запросы начинающих соискателей вполне совпадают с потребностями работодателей. И сейчас, и 10 лет назад отдельные работодатели стремятся выделить вакансию из числа аналогичных. Иногда это связано со спецификой, иногда  с желанием уже в названии рассказать о характере предстоящей работы. По таким вакансиям можно оценить, как меняются потребности общества в целом, какие приоритеты были 10 лет назад и какие они сейчас. 

Некоторые из этих профессий  уже история, например, оператор по печати наклеек для CD и DVD продукции. Зато появились новые необычные профессии  стажер VR (виртуальная реальность), Agile intern, младший специалист по нативной рекламе (YouTube). 

В целом можно сказать, что рынок труда следует за развитием общества, экономики и технологий, меняя свои потребности, а молодежь все внимательнее ловит новые веяния и старается не упускать открывающиеся возможности.


ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ