Из письма узнала об увольнении жительница Воронежа

Сотрудница оптовой торговой фирмы была уведомлена об увольнении посредством электронного письма от своего руководителя. Работодатель принял решение расстаться с ней спустя год после приёма на должность, отправив уведомление о сокращении за несколько дней до фактического прекращения трудовых отношений. При этом компания нарушила законодательные нормы, согласно которым сотрудник должен быть предупрежден о расторжении контракта не менее чем за два месяца до этой даты и под роспись.