14.03.2025, 09:23 
Как распознать заранее, что человек собирается уволиться? По этому поводу открытый опрос провел сервис SuperJob. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций из Воронежа.
Считается, что опытные кадровики могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им заявления, опираясь на косвенные признаки. Каждый третий HR-специалист (34%) отмечает, что главный сигнал — потеря интереса к работе. Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 13%, а демонстрацию недовольства — 11%. Тревожность в поведении работника отмечают 9%. Такая же доля опрошенных сигналом о скором увольнении считают тот факт, что сотрудник часто отпрашивается с работы или берет день-другой отпуска за свой счет.
Для собирающихся уволиться также характерны отказ от обычных корпоративных коммуникаций и снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность и стремление переложить свои обязанности.
Отмечают также скрытность и отстраненность.
Само собой, у кадровиков вызывают подозрения просьбы работника предоставить ту или иную справку. А еще о решении уйти могут свидетельствовать частые больничные, нервные срывы и даже нежелание общаться с начальством.