Программа предполагала прямой диалог между работодателями и соискателями без лишних административных барьеров. Открытые кадровые отборы дали возможность проводить публичную презентацию вакансий и немедленно получать обратную связь от рекрутеров.
Соискатели проявляли живой интерес к стенду «Воронежэнерго» и смогли узнать подробную информацию об актуальных вакансиях, условиях труда и социальных гарантиях в филиале. После экспресс-собеседования они сразу смогли выяснить у специалистов отдела управления персоналом, как предпринять дальнейшие шаги к трудоустройству.
