04.09.2019, 08:44 
В список, где более всего востребованы выпускники вузов, вошли сферы продаж, информационных технологий, консультирования, гостиничного и ресторанного бизнеса и финансовая сфера. Такие данные приводит онлайн-рекрутинговая платформа HeadHunter, аналитики которой провели исследование рынка труда в Воронеже.
Активное привлечение работодателями начинающих специалистов идёт и на административные позиции, и в сферы производства, маркетинга, рекламы и PR. Уровень конкуренции в Воронеже, как выяснилось, 11 человек на место. Поэтому специалисты рекрутинговой платформы дают некоторые полезные рекомендации ищущим работу молодым людям.
Тезис "всё зависит не от диплома и вуза, а от самого специалиста" говорит о востребованности выбираемой профессии, о профессиональных навыках кандидатов, их личностных качествах, включающих стремление осваивать новое и быстро входить в работу во благо компании. Помните, что ни красный диплом, ни престижный вуз не дают гарантий быстрого трудоустройства и высокой зарплаты.
"Работа есть". Как выясняется, в Воронеже достаточно много вакансий для начинающих специалистов и без опыта работы. Есть потребность в продавцах-консультантах, менеджерах по продажам, курьерах, водителях, промоутерах, администраторах, офис-менеджерах, операторах call-центров, торговых представителях и других.
"Рынок труда меняется быстрее, чем вы моргаете". Первое, нужно отслеживать изменения уровня конкуренции в интересующей работника сфере и активнее искать работу в периоды так называемого "затишья", например, летом, когда уровень конкуренции несколько снижается. Второе, необходимо обращать внимание на динамику вакансий: когда рынок предложений о работе растёт – это добрый знак, стоит обновить своё резюме. Третье, нужно понимать свою реальную, а не надуманную "стоимость" на рынке труда.
"Конкуренция высока", а значит, для получения драгоценного опыта работы нужно добывать знания на реальной практике и стажировках, совершенствовать резюме, проявлять в поиске работы инициативу, изучать новое, интересоваться изменениями в интересующей вас профессиональной сфере.
"Не все востребованы одинаково", то есть некоторые профессии устаревают, а некоторые год от года становятся всё более необходимыми. Немалую роль также играют так называемые "надпрофессиональные" навыки, напрямую не связанные с работой специалиста, но которые помогают лучше справляться с поставленными задачами.
"Не время хотеть много денег", говорит о том, что большую часть работодателей отталкивает не столько нехватка опыта у кандидата, сколько его завышенные зарплатные ожидания. Кстати, средняя зарплата у молодых специалистов в Воронеже – 26 тыс. рублей.
"Стажировка – это проще, чем кажется" – объясняет, что лучшая возможность получить столь необходимый опыт работы – это пройти стажировку в понравившейся компании. Для этих целей можно обратиться в департамент управления персоналом и оставить свои контакты в "кадровом резерве".
"За хорошую работу придётся побороться" – означает, что для поиска вакансии, наиболее устраивающей молодого специалиста, придётся задействовать и личные контакты, и полазать по интернету, и порыться в печатных изданиях, и обратиться в службу занятости вузов.