Свежие новости
Пробки



До свидания, мальчики? Куда и почему вострят лыжи воронежские студенты и молодые спецы

26.11.2021, 16:19

Воронеж давно считается студенческим городом. Когда-то здесь была мощная промышленность, и выпускники вузов без работы не оставались. Теперь на них тоже высокий спрос, и несколько крупных предприятий загодя ищут в вузах будущих специалистов еще до получения ими диплома, предлагают выпускникам хорошие зарплаты и возможность быстрого профессионального роста.

Но вот беда: в новом веке социологи и демографы бьют тревогу о том, что талантливая молодежь стремится уехать за границу. Одни – в вечном стремлении молодых мир посмотреть, другие – за более высоким уровнем жизни. Об этом публично рассказывают и преподаватели воронежских вузов, и сами студенты.

Чтоб все так жили

В рейтингах зарплат, публикуемых кадровыми порталами, традиционно лидируют программисты или, говоря их языком, ИT-специалисты.

В очередном топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий ноября в Воронеже от кадрового сервиса SuperJob наиболее привлекательной вакансией по уровню дохода стал программист 1С. От него требуется высшее образование и трехлетний опыт работы по специальности, а взамен ему предлагают зарплату от 110 тыс. руб., корпоративное обучение и скидки на продукцию компании.

Остальные призеры тоже традиционны – из торговой сферы: на втором месте – руководитель отдела продаж с релевантным опытом работы от года: зарплата от 100 тыс. руб., премии, подарки для детей, удобное расположение офиса и оплачиваемый день отдыха для родителей первого сентября.

На третьем − торговый представитель с высшим образованием, личным авто и готовностью к разъездам. Ему готовы платить поменьше: зарплата от 70 тыс., компенсация топливной карты и мобильной связи, дополнительная система премий, бесплатное обучение и повышение квалификации каждые полгода.

А вот инженеров, в которых остро нуждается промышленность, в ноябрьском топе SuperJob не обнаружилось.

Спрашивается: чего бы не жить в России с зарплатой от 110 тыс. руб. и перспективой ее роста? По данным «Хабр Карьера», в первом полугодии 2021-го средняя зарплата ИТ-специалистов в России выросла на 6,2% и достигла 120 тыс. руб. Ан нет – и они, ИT-специалисты, тянутся за границу. Хотя в жизни важную роль играют социальные связи и чувствовать себя за границей комфортно удается не всем. Однако 110 тыс. руб. – это $1500, а айтишников соблазняют западные фирмы зарплатой в два-три раза больше, и это без учета быстрого карьерного роста. Самые способные и трудолюбивые зачастую уже через год-два получают зарплату вдвое выше начальной.

Есть еще и такой нюанс: в ряде стран Европы обучение при получении грантов в университеты – бесплатное, что очень привлекательно для приезжей молодежи; на время учебы таким студентам предоставляют вид на жительство, а потом еще льготный период пребывания на полгода-год для поиска работы.

Недавно образовательная платформа GeekBrains, входящая в экосистему VK бывшей Mail.ru Group опубликовала итоги ноябрьского опроса более 5 тыс. изучающих ИТ респондентов разного пола и возраста, живущих в городах России, и подсчитала долю желающих уехать из России студентов. Выяснилось, что 53% из числа опрошенных студентов-айтишников хотели бы эмигрировать: 25% – в США, 7% – в Великобританию, 6% – в Германию, 5% – в Канаду, еще 23% – в другие страны. 34% затруднились назвать страну, еще думают.

Из-за оттока дефицит кадров в российских компаниях таков, что специалистам платят уже просто за собеседование! В начале 2021-го Минцифры оценило дефицит квалифицированных кадров в российской ИТ-индустрии цифрами от 500 тыс. до 1 млн человек – несмотря на большое количество соответствующих факультетов и кафедр в различных вузах.

К тому же сейчас студенты ИТ-специальностей могут запросто трудоустроиться в любой точке мира, а сосчитать российских сотрудников западных ИТ-фирм, чтоб оценить масштаб проблемы, невозможно.

Эксперты платформы GeekBrains прогнозируют, что в таких условиях Россия может сильно отстать от лидирующих в этой сфере развитых стран.

Что им дома не сидится?

GeekBrains оценила мотивы желающих уехать и сообщила, что их мотивацией часто является не рост доходов, а нематериальные причины. Тем не менее самой популярной причиной переезда 35% респондентов стал более высокий уровень жизни в других странах. 19% опрошенных ответили, что хотели бы присоединиться к родственникам, друзьям или знакомым, живущим в другой стране, 17% – что на новом месте больше возможностей для карьеры.

Кстати, с этими 17% согласились в проекте «Лаборатории Касперского» по поддержке талантов и профессионализма в сфере ИТ-безопасности: за рубежом для студентов ИТ-специальностей зачастую больше возможностей для развития и роста, участия в глобальных международных проектах, нетворкинга (возможность максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи через выстраивание доверительных и долгосрочных отношений с людьми и взаимопомощь).

Впрочем, в России такие возможности тоже есть. Служба студенческих программ «Яндекса» отметила, что сначала многие молодые специалисты едут в Москву и Санкт-Петербург, потом некоторые уезжают, например, в Кремниевую долину. Удержать их можно лишь созданием более комфортных условий для учебы и работы и пространства для самореализации.

Однако в международных ИТ-хабах в Западной Европе, Америке и Юго-Восточной Азии таких возможностей больше. Российские компании конкурируют за студентов не только с местными, но и с транснациональными гигантами и сотнями стартапов вроде тех, что расположены в Нидерландах.

Руководители и лидеры ИТ-индустрии дружно предупреждают (кого – непонятно): дефицит работников – это сейчас главная проблема отечественной ИТ-сферы. И дело не только в массовом отъезде специалистов за рубеж. Россия попала в демографическую яму, и здесь остро не хватает как опытных, так и начинающих айтишников. Выпускники ведущих технических вузов пользуются огромным спросом.

Однако вузы зачастую отстают от стремительных мировых темпов развития ИТ-отрасли. Например, в последние два года быстро рос спрос на разработчиков мобильных приложений, но вузов, которые пытаются внедрить обучение по этой специальности, кот наплакал.

«До свидания, мальчики. Мальчики, постарайтесь вернуться назад».

Олег Гладышев

Читайте также:
Директор воронежского театра кукол Любовь Пристинская: «Важно создавать новое»
Подробно


Запрет на работу заведений общепита в ночное время вернули в Воронежской области
Губернатор Воронежской области Александр Гусев внёс изменения в Указ от 13.05.20 года №184, запретив общепиту работать в ночное время. Сообщение о возвращении ресторанов и кафе к прежнему «ковидному» режиму работы опубликовал пресс-центр регионального правительства в четверг, 13 января.
13.01.2022 18:15.
Воронежскую Торгово-промышленную палату до проведения съезда возглавил Сергей Петровский

Внеочередной съезд Торгово-промышленной палаты Воронежской области утвердит главой структуры Сергея Петровского, который до недавнего времени работал там вице-президентом, сообщает «Ъ-Черноземье», ссылаясь на источники в региональной власти и самого Петровского, в среду, 12 января. 

12.01.2022 17:40.