14.11.2025, 10:50 
«Люди разные нужны»
Воронежский рынок труда в октябре демонстрировал активность: по данным исследований HeadHunter, было зарегистрировано свыше 16,6 тыс. вакантных позиций. Наибольшим спросом у работодателей пользовались представители рабочих специальностей, на которых пришлось 4,6 тыс. предложений, что соответствует 28% от общего количества вакансий в регионе.
За ними следуют специалисты по продажам и работе с клиентами, для которых открыто 3,8 тыс. рабочих мест (23%). Третью строчку в рейтинге востребованности занимают профессионалы в сфере логистики, транспорта и перевозок (17%), на четвертом месте – специалисты, занятые в производственной сфере и сервисном обслуживании (16%). Замыкают первую пятерку вакансии, связанные со строительством и операциями с недвижимостью (16%).
Жители Воронежской области в октябре обновили или создали 107,6 тыс. резюме. Самыми привлекательными для соискателей оказались области продаж и клиентского сервиса, рабочие специальности, деятельность, связанная с домашним хозяйством и обслуживанием, а также транспорт, логистика и информационные технологии.
Анализ рынка труда Воронежской области демонстрирует наиболее выраженный недостаток кадров в автомобильной отрасли. По данным на начало октября, на каждую вакансию приходится всего 1,4 претендента, что указывает на серьезный дефицит квалифицированных сотрудников.
В перечень наиболее дефицитных профессий также вошли работники розничной торговли, где наблюдается в среднем 1,5 резюме на одну открытую позицию. За ними следуют специалисты в области здравоохранения и фармацевтики с показателем 1,7 резюме на место. В сферах транспорта, логистики, продаж, строительства и производства на одну вакансию претендует около 2,1 кандидата, а в индустрии туризма и гостеприимства – 2,4.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru ЦФО Валерии Ивановой, главная причина нехватки кадров кроется в демографических изменениях, и улучшения ситуации в ближайшее время не предвидится. Основной фактор проблемы – низкий уровень рождаемости в 90-е и 2000-е годы. В настоящее время наблюдается значительное уменьшение числа работников в возрастной группе 25-29 лет и острая нехватка молодых специалистов в возрасте 20-24 лет, чья доля значительно ниже, чем в других возрастных группах.
По оценкам различных экспертов, самый оптимистичный прогноз, когда мы начнем «выбираться» из этой ямы – 2030 год.
SuperJob проанализировал лучшие практики своих клиентов по подбору рабочих и линейного персонала и пришел к следующим выводам.
Настало время навсегда отказаться от возрастных барьеров и от выбора персонала не старше 45 лет. Также нужно забыть про отраслевую принадлежность. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики. Кроме того, привлечь работников можно с помощью предоставления хороших жилищных условий либо компенсаций аренды жилья.
Дефицитные и конкурентные
Анализ показывает изменения на рынке труда ЦФО в 2025 году по сравнению с 2023–2024 гг. Число вакансий в категории «Рабочий персонал» уменьшилось на 15% за год, в то время как количество резюме увеличилось на 37%.
Согласно исследованию, которое было опубликовано hh.ru во второй половине октября, острая нехватка наблюдается среди токарей и фрезеровщиков – на одну вакансию приходится менее одного резюме (0,9).
Также дефицитными оказались: сварщики (1,6 резюме на вакансию), автомеханики и машинисты (по 2,3), маляры/штукатуры и слесари/сантехники (по 2,4), монтажники и упаковщики (по 2,5), водители (3,5) и грузчики (3,6).
Самыми конкурентными направлениями в регионе, где соискатели активно борются за рабочие места, являются «Искусство, развлечения и СМИ» (15,5 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции и консалтинг» (10,6) и «Высший и средний менеджмент» (9,9).
Работодатели в этом году особенно нуждались в специалистах с навыками ремонта, технического обслуживания, знания устройства автомобилей, приемки грузов, складского учета, слесарных работ и владения ПК.
Самые престижные
Аналитики SuperJob в конце сентября опросили воронежцев, какие профессии они считают наиболее престижными.
Самым привлекательным занятием опрошенные считают IT (22%). Затем в рейтинге идут врачи (11%), военные (9%), инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие (по 7%), госслужащие (4%).
Считают любую профессию престижной только 6% опрошенных. А 2% уверены, что некорректно говорить о престиже той или иной специальности. Мужчины чаще называли престижной профессии военных, ИТР и рабочих. Женщины же отдавали предпочтение врачам, учителям и финансистам.
Платите больше
В октябре, по данным hh.ru, отмечено изменение медианного значения предлагаемой заработной платы в Воронежской области. Этот показатель увеличился на 1,1% и достиг 72,2 тыс. руб. Уровень ожидаемой заработной платы соискателей составил 65 тыс. руб.
Самые высокие зарплаты в Воронеже в октябре предлагались в медицине и автобизнесе: хирургу – до 150 тыс. руб., водителю-экспедитору (с опытом от трех лет) – от 120 тыс. руб.
В список наиболее прибыльных профессий вошли инженер-технолог (от 100 тыс. руб.), продавец автотоваров (от 80 до 120 тыс. руб.) и руководитель отдела в крупном магазине (от 80 тыс. руб.).
«Я хочу быть поварихой! Приготовлю блюда лихо»
Анализ данных, проведенный экспертами «Авито Работы» и «Авито Путешествий», выявил годовую динамику в сфере гостеприимства и туризма, касающуюся количества открытых вакансий и среднего уровня предлагаемых заработных плат.
В третьем квартале 2025 года в Воронежской области наибольший спрос наблюдался на персонал кухонь, особенно для ресторанных комплексов при отелях. Количество запросов на работников кухни увеличилось в 2,3 раза (+128%), а потенциальный доход специалистов на этой позиции составлял в среднем 61 053 руб. ежемесячно при условии полной занятости.
Востребованность шеф-поваров в Воронежской области возросла на 76%, при этом соискателям предлагали около 87 664 руб. в месяц за полный рабочий день. В тройку наиболее востребованных специалистов вошли также повара: спрос на них в третьем квартале 2025 года поднялся на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средние зарплаты составили 52 885 руб. в месяц.
Повышение заработной платы для работников кухни стало общероссийским трендом – в третьем квартале 2025 года им предлагали на 67% больше, чем годом ранее.
Увеличение зарплатных предложений коснулось и других сотрудников ресторанов при гостиницах и отелях. Второе место по росту занимают пекари – средние предлагаемые заработные платы для них выросли на 63% и достигли 73 739 руб. в месяц при полной занятости. Тройку лидеров замыкают помощники официантов (+41%), которым предлагали в среднем 75 188 руб.