12.12.2025, 13:04 
Как сообщили аналитики портала SuperJob, следующим важным пунктом выступает профессиональный рост — его отметили 38%, третье место занимает стремление обеспечить себе стабильную работу — такой выбор сделали 30% опрошенных. Четверть жителей города мечтают улучшить условия труда и иметь компетентное руководство. Интерес к новым интересным проектам проявили 18% респондентов, еще столько же хотят расширить пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. Признание личных достижений важно для 14% участников исследования. Для 7% главное снизить рабочую нагрузку, а также наладить отношения внутри коллектива. И лишь совсем незначительная доля горожан (всего 4%) совершенно ничего не ждет от своей текущей должности.
Наиболее актуальным вопрос повышения карьеры оказывается для молодых сотрудников моложе 35 лет — почти половина (49%) представителей данной возрастной группы указала на значимость данного фактора. У старших поколений интерес к этому параметру заметно снижается: среди тех, кому больше 45 лет, такое пожелание озвучено всего четвертью опрошенных. Однако стоит отметить обратную зависимость между возрастными группами и желанием стабильности: её необходимость осознаётся сильнее именно с годами — молодые до 35 лет считают её важной только в трети случаев (17%), тогда как среди людей после 45 лет уже каждый третий респондент назвал стабильность ключевым аспектом. Любопытно, что появление новых интересных проектов особенно востребовано людьми старшего возраста — желающих испытать себя в новых начинаниях здесь вдвое больше (27%), нежели среди молодёжи младше 35 лет (10%).
Кроме того, женщины чаще мужчин подчёркивали важность профессионального развития, справедливого управления организацией и появления свежих задач.
Среди высокооплачиваемых сотрудников с уровнем дохода от 150 тыс. руб. особую ценность представляют разнообразные профессиональные вызовы, тогда как менее обеспеченные респонденты гораздо острее ощущают потребность в финансовой устойчивости и повышении заработка.