22 Февраля
среда
$   57.86
€  61.21
+1 °C
weather
облачно, небольшой снег
Ветер: юг, 4 м/сек.
Давление: 737 мм.рт.ст.
Влажность: 93%
ЧП/Криминал
ЧП/Криминал
Эксклюзив
Эксклюзив
Рыбнадзорро
Рыбнадзорро

В Воронеже появится сайт для трудоустройства людей с инвалидностью

14.10.2016, 13:50
266
В Воронеже появится сайт для трудоустройства людей с инвалидностью

Сегодня найти работу непросто всем. А специалисту с ограниченными возможностями здоровья – вдвойне. Именно поэтому воронежские общественники из центра «Доступная среда» выступили с инициативой открыть специальный электронный ресурс для трудоустройства людей с инвалидностью. О том, что он будет собой представлять, а также о востребованности соискателей с инвалидностью и их зарплате мы поговорили с руководителем центра Александром Поповым.

На все случаи жизни

– Какова концепция сайта и как он будет работать?

Для работодателя главное - быстро найти человека на нужную вакансию, понять, что может делать кандидат, а что – нет. Необходимо сразу оценить уровень коммуникации человека, его интеллекта, стрессоустойчивости и т.д. Для этих целей и нужен сайт, куда работодатель может зайти, вбить в поиске наименование вакансии. Сайт выдаст ему список людей, готовых эту работу выполнять.

Здесь будут размещены резюме каждого соискателя с фотографией и видеоинтервью. И в данном случае большая работа возлагается на плечи интервьюеров – их задача как можно больше раскрыть человека, показать его профессиональные навыки, умение действовать в стрессовых, неординарных ситуациях и пр. Эту работу мы только что начали: идет подготовительный этап. Кстати, в уже имеющейся базе у нас 400 человек, которые нуждаются в работе.

В самом резюме планируем указывать не только имеющийся у кандидатов опыт, но и то, какие тренинги они проходили у нас, какие ограничения по здоровью у них имеются в связи с инвалидностью, какую, следовательно, работу они могут выполнять. Позвонить соискателю можно будет напрямую.

Но ресурс должен быть полезен не только с точки зрения оперативного подбора кадров. Не менее важно, чтобы работодатель мог получить здесь базовый набор знаний о том, какие нормы законодательства есть в этой области, на какие дотации и компенсации он имеет право при приеме на работу такого сотрудника. Должны быть затронуты какие-то этические аспекты – как общаться с человеком с инвалидностью, помогать ему в случае необходимости и т.д.

– О создании такого ресурса на недавней пресс-конференции говорил руководитель департамента труда и занятости Воронежской области Юрий Бай. Скажите, открытие сайта трудоустройства для людей с инвалидностью – это ваша личная инициатива или просьба областной власти?

– Это наша личная инициатива. Но региональная и местная власть нас очень поддерживает. Саму идею мы выдвинули давно, сейчас занимаемся разработкой техзадания, оно постоянно расширяется за счет появления все новых и новых задач, которым ресурс должен соответствовать. Например, решено задействовать в нашей работе соискателей не только из Воронежа, но и из районов области. Они тоже смогут размещать свои резюме на сайте, который, мы надеемся, определит новый уровень взаимодействия работодателей и людей с инвалидностью.

– А когда сайт начнет полноценную работу?

– Планируем, что в 2017 г. Это очень долгая и кропотливая работа – только на запись и монтаж видеоинтервью нам потребуется около полугода. Ребят нужно подготовить к этому, научить держаться перед камерой, уверенно отвечать на неудобные вопросы и т.д.

Лучше статистики

– В Воронежской области более 67 тыс. трудоспособных людей с инвалидностью. Но занята лишь малая часть из них. Получается, работодатели неохотно их трудоустраивают?

– С каждым годом востребованность людей с инвалидностью, как ни странно, растет. Из них получаются хорошие специалисты, потому что они очень мотивированы на поиск работы, ее выполнение. Специалисты с инвалидностью, по своему опыту знаю, трудятся больше и усерднее. И бывали случаи, когда мы каким-либо руководителям предоставляли специалистов с ограниченными возможностями здоровья, они отлично проявляли себя, и у нас спрашивали: «Нет ли у вас еще таких?!»

Востребованность растет и по той причине, что люди с инвалидностью привносят что-то свое в коллектив. Там, где они трудятся, особенная атмосфера – обоюдной поддержки и взаимовыручки. Но не секрет, что довольно часто, работники, боясь потерять часть пенсии, просят начальников не проводить их официально. Поэтому число работающих инвалидов, на мой взгляд, куда выше озвученной статистики.

Но, думаю, со временем ситуация будет меняться.

– А на зарплате в таком случае не экономят?

– Есть понятие «квалифицированный труд», а есть «неквалифицированный». За квалифицированный труд платят хорошо, и физические кондиции здесь не так важны. В данном вопросе никакой дискриминации, уверяю вас, нет. Работодатель – не рабовладелец, ему важно, чтобы работа, которую он дал, была выполнена добросовестно. И если человек с ограниченными возможностями здоровья на это способен, то почему ему должны сокращать зарплату?

Да, многие соглашаются на работу, которая оплачивается не очень хорошо. Но ведь и здоровые люди на это идут, чтобы набраться опыта.

– Вы сказали, что на сайте будет указано, какие дотации и компенсации положены работодателю, если он берет на работу человека с инвалидностью. Он может претендовать, к примеру, на компенсацию затрат на обустройство рабочего места. Но ведь были случаи, когда эти деньги тратились не по назначению. Не кажется ли вам, что людей с инвалидностью берут на работу только из-за обещанных государственных дотаций?

– Абсолютно не согласен. Во-первых, это не такие уж и большие деньги. Вложений в оплату труда работника впоследствии окажется больше. А, во-вторых, повторюсь, работодателю важно получить хорошего специалиста, который будет ответственно и добросовестно выполнять свою работу.

– Как руководители относятся к ряду медицинских рекомендаций, которым им приходится следовать при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями? Не возникает ли из-за этого проблем?

– Рекомендации – это именно рекомендации. При необходимости человек может написать работодателю отказ от них, и работать так, как ему хочется – хоть в вечернее время, хоть в выходные. Все очень гибко. Но руководители, как правило, изначально понимают, какого работника берут, поэтому готовы следовать медицинским рекомендациям.

Ищите варианты

– Что вы могли бы посоветовать людям с инвалидностью, которые не могут найти работу?

– Во-первых, нельзя сидеть сложа руки и ждать, что вам принесут работу на блюдечке с голубой каемочкой. Поиск работы – тоже работа. Да, мы помогаем во многих случаях, но это не значит, что вы должны сидеть и ничего не делать. Попробуйте самостоятельно предпринять какие-то попытки найти работу, сходите на собеседование, поищите варианты в интернете и на ярмарках вакансий. Будьте активными и готовыми к тому, что вам откажут. Но никогда не надо думать, что отказали вам именно из-за инвалидности – даже абсолютно здоровым людям часто отказывают, и они посещают одно собеседование за другим.

Желаю не падать духом, учиться, нарабатывать профессиональные навыки и уверенно идти к своей цели.

Фото из личного архива Александра Попова


Все материалы автора в рубрике "Общество"

Все материалы автора в жанре "Интервью"